¿Qué se aprobó en la reforma laboral?

El Congreso de la Unión avaló la polémica reforma laboral con nuevas modalidades de contratación; dejó fuera la mayor parte del plan para transparentar la gestión de los sindicatos.
busqueda trabajo  (Foto: Thinkstock)
CIUDAD DE MÉXICO (CNN) -

Estas son las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo presentadas por el presidente saliente Felipe Calderón, que a pesar de resultar limitadas en la parte que afecta a sindicatos, constituyen la mayor reforma económica aprobada desde el 2009.  Lo que se aprobó:

- Nuevas modalidades de contratación en periodos de prueba para trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y trabajos de temporada.

- Regular el llamado ‘outsourcing' o subcontratación de personal con el propósito de garantizar el cumplimiento de obligaciones de seguridad social y salud a cargo del patrón.

- Regular el pago por hora, estableciéndose que para el cálculo del salario en esta modalidad se deberá considerar como pago mínimo el de una jornada de trabajo completa.

- El pago de tres meses de indemnización y salarios vencidos al trabajador que haya sido despedido y cuyo patrón no compruebe las causas de rescisión en un juicio laboral.

- Obligación para hacer públicos los estatutos de los sindicatos en la página de internet de la Secretaría del Trabajo.

Lo que no pasó

- Voto libre, directo y secreto obligatorio en la elección de los dirigentes sindicales. La reforma incluyó varias modalidades que los sindicatos podrán usar para designar a sus líderes, entre ellas el voto directo y secreto, pero también el voto indirecto, en el que sufragan delegados o representantes de trabajadores.

- Sindicatos de más de 150 integrantes deben ser sometidos a  auditorías externas. Esta parte del proyecto original se eliminó en la redacción final.

- Sanciones a las directivas sindicales que se nieguen a entregar a los trabajadores que lo soliciten un informe del destino de sus aportes mensuales y otros bienes. La reforma aprobada establece que los propios sindicatos determinarán el método que sus líderes usarán para dar a conocer cada seis meses a los trabajadores la información financiera de los gremios. Se descarta que se haga de manera personalizada.

Newsletter
Ahora ve
Trump propone aumentar el presupuesto de las fuerzas armadas de Estados Unidos
No te pierdas