Obama pide ayuda a CEOs ante desempleo

El presidente pidió a los ejecutivos no discriminar a quienes llevan largo tiempo sin empleo; entre quienes asistieron al encuentro con el mandatario están los CEOs de BofA, eBay y Boeing.
obama  (Foto: Getty)
WASHINGTON (CNN) -

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, se reunió este viernes con los líderes de más de 20 grandes compañías que han aceptado no discriminar a aquellas personas que llevan un largo tiempo sin empleo. Las firmas están entre las más de 300 que han dado su acuerdo a una lista de "mejores prácticas" para reclutar y contratar personas que llevan seis meses o más sin empleo, un grupo que ha tenido problemas para hallar trabajo pese a una mejora en la economía. Esta es una de las iniciativas del Gobierno Federal para disminuir la tasa de desempleo en Estados Unidos.

El desempleo en la nación americana se ha mantenido obstinadamente en 6.7%, pero el principal asesor económico de Obama, Gene Sperling, dijo a periodistas que la tasa estaría más cerca del 5% si no fuera por los obstáculos que se les presentan a quienes llevan mucho tiempo sin trabajo.

"Estamos intentando abordar lo que sentimos que es el corazón de ese círculo negativo, que es la potencial estigmatización de las personas solamente por el hecho de que han estado desocupadas mucho tiempo", agregó Sperling, director del Consejo Económico Nacional.

La reunión es parte de la promesa de Obama de hacer todo lo que pueda por la economía, pese a que los republicanos en el Congreso no han acompañado otras partes de su plan.

Entre quienes asistieron a la reunión están los presidentes ejecutivos de eBay Inc, Boeing Corp, Bank of America Corp, McDonald's Corp, Marriott International y Walgreen Co, según detalló la Casa Blanca.

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El presidente ha intentado, aunque sin éxito hasta ahora, convencer al Congreso de extender los beneficios de desempleo a personas desocupadas que han buscado trabajo sin conseguirlo durante más de seis meses.

Los beneficios para 1.6 millones de estadounidenses vencieron a finales del 2013, y ese número podría aumentar hasta 4.9 millones de personas a finales de este año si no se aprueba una legislación.

Estudio de campo con currículos falsos

Un estudio publicado este año por investigadores de Canadá y Estados Unidos ayudó a convencer a la Casa Blanca que tenía que actuar.

Los investigadores usaron 12,000 currículos falsos para responder a anuncios de trabajo en 100 ciudades. Algunos de los candidatos inventados habían estado "desempleados" por un corto periodo, mientras que otros estuvieron sin trabajo durante meses pero su experiencia laboral, educación y demografía eran idénticas.

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Los postulantes que habían estado desempleados por ocho meses recibían un 45% menos de llamadas de los empleadores.

Otro estudio mostró que un desempleado por un mes obtendrá una entrevista por cada 10 postulaciones, mientras que alguien desocupado por siete meses tendrá que enviar 35 currículos para lograr apenas una entrevista.

"Es muy desmoralizante enviar cientos de currículos y no lograr una entrevista", dijo Sperling.

Otras compañías que han firmado el acuerdo son Apple Inc, Wal-Mart Stores Inc, Ford Motor Co, General Motors Co, Procter & Gamble Co, JPMorgan Chase & Co y AT&T.

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