Gasto en pensiones sube 179% en 14 años

La erogación del Gobierno por pensiones de Pemex, CFE, ISSSTE, IMSS y LyFC alcanzó los 193,488 mdp; las personas en edad de retiro se han incrementado, lo que representa una dificultad para el...
diputados comision energia  (Foto: Agencias)
Carmen Luna
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) -

El gasto del Gobierno federal por pensiones de las principales empresas del Estado y de seguridad social hasta mayo de este año creció 179.82% en 14 años, de acuerdo datos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

La erogación de la federación para cubrir las pensiones de Petróleos Mexicanos (Pemex), la Comisión Federal de Electricidad (CFE), Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y la desaparecida Luz y Fuerza del Centro (LFC) sumó 193,488 millones de pesos (mdp) a mayo de este año frente a 69,148 mdp gastados en 2000.

“Este gasto deriva de contratos colectivos que se han hecho, en los que se comprometían pensiones muy por arriba de cualquier trabajador y lo que resta es pagarlos. Esos planes se hacían sin contemplar la reserva para el gasto futuro”, explicó el académico de la Universidad Panamericana, Gerardo López.

Actualmente poco más de 55% de los pensionados en nuestro país son por jubilación; 33.6% son por retiro o vejez y 5.7% son pensionados por accidente o enfermedad de trabajo, señalan cifras del INEGI.

Debido a la reducción en la tasa de mortalidad, el número de personas en edad de retiro es cada vez mayor, lo que representa una dificultad para los estados, ya que requieren de sistemas que tengan la suficiencia económica para enfrentar un número creciente de personas en edad de retiro.

Hasta mayo de este año el gasto en pensiones y jubilaciones de Pemex sumó 22,644 mdp, un alza de 8.4% frente al mismo lapso de 2013, en tanto que el total de sus pasivos por este concepto es de 1.13 billones de pesos (bdp).

“Lo preocupante es que no son solo las paraestatales, el Estado ya carga con todo el sistema de pensiones de servidores públicos en los tres niveles de gobierno y además de universidades públicas” refirió Miguel Aguirre Farías, director general de Valuaciones Actuariales del Norte y especialista en sistemas de pensiones.

Agregó que para disminuir el pasivo contingente de Pemex y CFE sí es necesario reducir las prestaciones de los trabajadores actuales, “algunos sindicatos han asumido la responsabilidad de hacer cambios y en Pemex no debe ser diferente".

En tanto la CFE reportar un gasto por pensiones y jubilaciones por 507,000 millones de pesos (mdp) a mayo de este año.

“Al día de hoy ese pasivo ya lo tiene el Gobierno federal pero ahora se hace evidente y también los mayores compromisos para esos trabajadores”, comentó Gerardo López.

En este contexto se propone que el Gobierno absorba una tercera parte del pasivo laboral de largo plazo de ambas empresas, lo cual supone un incremento en la deuda pública de al menos 25%, de acuerdo con analistas de Santander Casa de Bolsa.

Agregan que para las finanzas públicas el elemento negativo es que probablemente el déficit fiscal se mantenga en 1.5% del Producto Interno Bruto (PIB) para 2015 en lugar del objetivo de 1%.

También habrá un efecto negativo en el mercado de renta fija, es decir, de deuda, en especial en las tasas de largo plazo, aunque consideran que no será de gran magnitud debido a que “no es una sorpresa ya que el gobierno garantizaba dicha deuda; habrá saneamiento de pasivos laborales que implica mejora en operación y potencial regreso de flujos hacia las arcas públicas vía dividendos”.

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Por otro lado, se propone que Pemex y CFE modifiquen durante el siguiente año su contrato laboral, para sanear sus pasivos e implica incrementar la edad de retiro de 55 años e introducir un esquema de pensiones individuales y con portabilidad al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).

“Lo que resta es que los trabajadores lleguen a una edad de jubilación mayor, es justo porque hoy se vive más, además tendrán la responsabilidad de ahorrar como los trabajadores que se rigen bajo la ley del IMSS de 1997” agrega el académico de López.

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