Equidad de género, debilidad de empresas

Lectores de la revista Expansión y directores de 'Las 500 empresas más importantes de México' perciben que sus empresas buscan hombres o mujeres para ciertos cargos o áreas en detrimento de la equidad de género al interior de sus organizaciones, muestra la primera encuesta sobre el tema que realiza la publicación.

Además 65% de los entrevistados afirma que en sus compañías los programas de equidad de género están ausentes o desconoce si existen.

Expansión entrevistó a 591 personas. El cuestionario se estructuró con base en los lineamientos del Modelo de Equidad de Género (MEG) del Instituto Nacional de las Mujeres y se basó en cuatro ejes principales: reclutamiento, capacitación, oportunidades de desarrollo y balance de vida en sus compañías.

Los resultados forman parte de la edición 2012 del ranking 'Las 50 mujeres más poderosas de México' .