15 Súper Empresas que evitaron recortes

Conoce cómo algunas del ranking 501 a 3,000 empleados retuvieron su plantilla pese al clima externo.

1. Franklin Electric Linares

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 (Foto: Especial)
01 Franklin Electric Linares SupEmp 2014 ficha  (Foto: Especial)
Sector: Manufactura Eléctrica
Matriz: Estados Unidos / Nuevo León
Empleados: 883
Hombres: 79% Mujeres: 21%
Directivos: 1
Hombres: 100% Mujeres: 0%

Franklin Electric Linares escaló 4 posiciones ocupando el primer lugar en el ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

La compañía no frenó sus planes de crecimiento, programas de recursos humanos, capacitación y adiestramiento. Los líderes establecieron metas e indicadores claros y medibles a toda la organización.

Su herramienta de medición diaria de resultados MDI (Management for Daily Improvements) permite que los empleados de todas las áreas de la empresa conozcan sus objetivos.

2. DuPont

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 (Foto: Especial)
DuPont SE 2014 imagen   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Química y Petroquímica
Matriz: Estados Unidos / Distrito Federal
Empleados: 883
Hombres: 68% Mujeres: 32%
Directivos: 114
Hombres: 82% Mujeres: 18%

Dupont ocupa el puesto número 2 del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Entre 501 a 3,000 empleados.

La empresa lanzó la campaña Let´s Solve. Ésta reconoce y premia a las personas que resuelven problemas y están orientadas a la acción.

Tiene el compromiso de desarrollar a los 63,000 empleados actuales y planea contratar 35,000 más en los próximos cinco años. Su programa de capacitación, Espacio Educación, no se detuvo y se enfocó en el desarrollo integral de todos los trabajadores.

3. Coca-Cola de México

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 (Foto: Especial)
Coca Cola SupEmp 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Bebidas
Matriz: Estados Unidos / Distrito Federal
Empleados: 597
Hombres: 63% Mujeres: 37%
Directivos: 22
Hombres: 82% Mujeres: 18%

En el tercer lugar del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, se encuentra Coca-Cola de México, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

La compañía no eliminó ningún programa de beneficios para colaboradores ni redujo el presupuesto de recursos humanos. Para generar confianza, comunicó los posibles escenarios y la visión a largo plazo de la firma.

Evitó darle trabajo adicional a los empleados más talentosos para que no perdieran la confianza en sí mismos, la creatividad y su compromiso con la organización.

4. Mars México

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 (Foto: Especial)
04 Mars Mexico SupEmp 2014   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Alimentos
Matriz: Estados Unidos / Querétaro
Empleados: 1,805
Hombres: 62% Mujeres: 38%
Directivos: 40
Hombres: 80% Mujeres: 20%

'Amor a la camiseta' es la frase que permitió sortear la incertidumbre ante las reformas, así como los nuevos impuestos para los consumidores y empleados.

Sin embargo, la empresa aumentó en 2013 sus programas de recursos humanos, siguió contratando personal y enfocó su plan de acción hacia la eficiencia de los procesos, la disciplina y el compromiso de los colaboradores, y la certidumbre.

Mars México ocupa la cuarta posición del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

5. Hoteles Fairmont en México

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 (Foto: Especial)
05 Hoteles Fairmont SupEmp 2014   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Hotelería y Turismo
Matriz: Canadá / Guerrero
Empleados: 1,962
Hombres: 65% Mujeres: 35%
Directivos: 38
Hombres: 58% Mujeres: 42%

Hoteles Fairmont se encuentra en el quinto lugar del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

Redujo o eliminó algunos programas de recursos humanos, pero complementó o sustituyó estos esquemas con alternativas creativas o a través de la tecnología.

En 2014 los líderes trabajaron en comprender cómo laborar con varias generaciones a la vez y cómo usar las redes sociales como una fuente efectiva de comunicación interna y externa.

6. Johnson & Johnson México

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 (Foto: Especial)
06 Johnson & Johnson México SupEmp 2014   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Química farmacéutica
Matriz: Estados Unidos / Distrito Federal
Empleados: 1,360
Hombres: 54% Mujeres: 46%
Directivos: 35
Hombres: 46% Mujeres: 54%

Johnson & Johnson México ocupa el lugar número seis del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

Incrementó su inversión en capacitación y bonos de productividad. La transparencia fue clave para mantener tranquilos a los empleados y motivarlos para exceder los objetivos del año.

La firma se esforzó en crear un clima favorable para generar innovación y trabajo en equipo. Además, rotó a su talento en los tres sectores donde participa para que los involucrados en el programa obtuvieran nuevas habilidades.

7. KPMG México

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 (Foto: Especial)
07 KPMG México Sup Emp 2014   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Servicios Profesionales
Matriz: Suiza / Distrito Federal
Empleados: 2,808
Hombres: 58% Mujeres: 42%
Directivos: 242
Hombres: 88% Mujeres: 12%

La estrategia de los líderes de KPMG México fue tener una mente objetiva y fría para medir impactos de las reformas en el ambiente interno y externo.

No redujo sus iniciativas de recursos humanos y el enfoque estuvo en reforzar el compromiso de la gente y la pasión por su trabajo.

La escasez de talento en el mercado laboral la llevó a establecer como prioridades retener y desarrollar a sus empleados más valiosos.

KPMG México se encuentra en la séptima posición del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

8. GAP

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 (Foto: Especial)
08 GAP sup emp 2014   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Servicios Aeroportuarios
Matriz: México / Jalisco
Empleados: 795
Hombres: 78% Mujeres: 22%
Directivos: 81
Hombres: 81% Mujeres: 19%

En el octavo lugar del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión se encuentra GAP, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

Fortaleció sus estructuras a través de la especialización de sus empleados. Fomentó la creación de equipos de alto desempeño con el soporte de un programa atractivo de recompensas.

Los líderes buscaron minimizar el riesgo en las operaciones del grupo a través de comunicación honesta y abierta, control de gasto priorizando iniciativas clave y planeación presupuestaria.

9. SAP México y Centroamérica

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 (Foto: Especial)
09 SAP México y Centroamerica sup emp 2014   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Tecnologías de la Información
Matriz: Alemania / Distrito Federal
Empleados: 701
Hombres: 84% Mujeres: 16%
Directivos: 14
Hombres: 71% Mujeres: 29%

SAP México y Centroamérica es la firma número nueve del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

Inauguró el Centro de Innovación en el ITESM, campus Monterrey, respondiendo al compromiso de cerrar la brecha de ingenieros mexicanos certificados en tecnologías disruptivas y su desarrollo.

Reforzó alianzas con universidades para atraer talento e implementó esquemas de capacitación para el desarrollo de talento joven. Fomentó la comunicación transparente vertical y horizontal.

10. Central

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 (Foto: Especial)
10 Central sup emp 2014   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Servicios de Estacionamiento
Matriz: México / Distrito Federal
Empleados: 1,605
Hombres: 67% Mujeres: 33%
Directivos: 7
Hombres: 86% Mujeres: 14%

Central ocupa el lugar número 10 del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

La operación resintió los primeros efectos de las reformas, pero los empleados no. Mantuvo su nivel de capacitación y redujo los niveles de rotación de personal.

Mejoró la calidad de sus procesos de reclutamiento y los líderes trataron de transmitir, de manera más clara, los objetivos de la organización. El objetivo: conseguir el compromiso de sus empleados y minimizar el ambiente de incertidumbre.

11. Grainger México

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 (Foto: Especial)
11 Grainger México sup emp 2014   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Comercio Especializado
Matriz: Estados Unidos / Nuevo León
Empleados: 856
Hombres: 70% Mujeres: 30%
Directivos: 7
Hombres: 86% Mujeres: 14%

Los líderes pusieron a prueba su capacidad de mantener un clima organizacional sano y a sus empleados, motivados y enfocados. La compañía mejoró sus indicadores internos de satisfacción.

Priorizó y simplificó los programas de capital humano sin reducir la inversión. Además, triplicó la inversión en capacidad logística en sus centros de distribución en Monterrey, Villahermosa y Distrito Federal.

Grainger México es la undécima firma del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

12. Praxair México

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 (Foto: Especial)
12 Praxair México sup emp   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Química y Petroquímica
Matriz: Estados Unidos / Distrito Federal
Empleados: 2,210
Hombres: 84% Mujeres: 16%
Directivos: 11
Hombres: 91% Mujeres: 9%

Praxair México se encuentra en el lugar 12 del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

Sus pilares son el crecimiento económico, sus empleados y su desarrollo, la satisfacción del cliente y la excelencia operativa.

Pese a los retos económicos, generó confianza entre el personal para adaptarse a los cambios y alcanzar la mayoría de los objetivos financieros.

Los líderes se acercaron a los empleados para escuchar sus inquietudes e ideas para innovar en momentos de incertidumbre.

13. Grupo Premier

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 (Foto: Especial)
13 Grupo Premier sup emp 2014   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Comercio Automotriz
Matriz: México / Sinaloa
Empleados: 845
Hombres: 70% Mujeres: 30%
Directivos: 7
Hombres: 100% Mujeres: 0%

Grupo Premier ocupa el décimo tercer lugar en el ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

Su estrategia se centró en definir objetivos e indicadores de desempeño claros para todo el equipo. Redujo al máximo el gasto sin impactar al personal y la comunicación bidireccional fue clave.

En 2014, lanzará Universidad Premier, capacitando a sus empleados en inteligencia emocional, manejo de finanzas personales, administración del tiempo, conciencia ambiental y técnicas para hablar en público.

14. Zurich Seguros

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 (Foto: Especial)
14 Zurich Seguros sup emp 2014   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Seguros y Fianzas
Matriz: Suiza / Distrito Federal
Empleados: 861
Hombres: 58% Mujeres: 42%
Directivos: 42
Hombres: 83% Mujeres: 17%

En la posición número 14 del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión se encuentra Zurich Seguros, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

En octubre hizo un ajuste de personal y redujo sus gastos alineando la base de empleados al tamaño del negocio.

Identificaron que su gente siente incertidumbre con respecto a los impactos de las reformas. Por eso, recursos humanos se centró en mejorar las capacidades y entrenamiento de áreas clave y en empoderar a su gente para agilizar la toma de decisiones y capitalizar nuevas oportunidades de negocio.

15. DHL Express

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 (Foto: Especial)
15 DHL Express sup emp 2014   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Mensajería y Logística
Matriz: Alemania / Distrito Federal
Empleados: 1,011
Hombres: 61% Mujeres: 39%
Directivos: 11
Hombres: 73% Mujeres: 27%

DHL Express es la décima quinta firma del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Entre 501 y 3,000 empleados.

Mejoró 10 puntos en su encuesta interna de clima organizacional. Incrementó su inversión en capital humano con el programa Young International Specialist para becarios.

Además, inauguró un gimnasio y una cafetería en las oficinas generales. Tener una visión clara y enfocarse en la esencia del negocio le ha permitido sortear la incertidumbre. En 2014, la comunicación transparente será la prioridad.