Súper Empresas de menos de 500 empleados

Conoce el ranking completo.
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 METODOLOGÍA

La participación en este estudio es abierta a toda empresa con más de 50 empleados. Su metodología fue desarrollada por la consultora TOP Companies y se basa en dos herramientas: un cuestionario anónimo de 100 preguntas, que está diseñado para indagar la percepción que tienen los colaboradores sobre 14 factores. Siete evalúan la cultura organizacional de la empresa, que son liderazgo, comunicación, cohesión, satisfacción laboral, crecimiento, aplicación de políticas y procedimientos, y responsabilidad social. Los otros siete indagan su clima organizacional, como motivación, relación no desgastada, condiciones de trabajo, justicia, salario e incentivos, organización temporal del trabajo y disposición de herramientas para mejorar el desempeño. La opinión de los empleados representa 80% de la calificación de la empresa. La segunda herramienta es la evaluación estadística de las prácticas y políticas de la compañía, que define el restante 20%. Si desea información sobre cómo participar en futuras ediciones, por favor visite la página http://www.thetopcompanies.com/. Súper Empresas es el único estudio en su tipo en México que cuenta con todo el proceso y resultados auditados por PricewaterhouseCoopers.

A nuestros lectores:

Pocos textos han detonado tantos comentarios de los lectores como el caso Dynaware, empresa de tecnología que nuestro ranking Súper Empresas ubicó en el lugar 30 entre las compañías con menos de 500 empleados, que son buenos  lugares para trabajar.Expansión se dio a la tarea de revisar el caso. Y tiene para compartirles los siguientes hallazgos:-Los 53 empleados que tiene de planta la compañía, fueron quienes respondieron al cuestionario con 100 preguntas que da pie a la calificación que obtuvo la compañía. Algunos respondieron el cuestionario a mano, otros por Internet.-Con esta compañía colaboran como eventuales, decenas de personas. Ellos no fueron incluidos en el estudio.-La consultora Top Companies, a la que Expansión encarga este estudio, volvió a revisar los resultados en su base de datos, y no encontró anomalías -por ejemplo, patrones que nos indicaran que hubo alguien llenando los cuestionarios por los empleados.-80% de la calificación para este ranking la dan los empleados con sus respuestas. El otro 20 resulta del análisis que hace Top Companies de sus políticas y prácticas de Recursos Humanos. Top Companies encontró consistencia entre las dos: lo que el análisis de TC detectó como áreas a mejorar, son justo las que marcaron como más deficientes los empleados.

-El estudio aprobó una auditoría de la firma PriceWaterHouseCoopers.

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