Continental

Lugar 13 de las empresas con menos de 500 empleados; de ellos, 78% respondió el cuestionario.
continental

En la encuesta sólo participó el corporativo, donde trabajan 101 de los 11,000 colaboradores de esta firma alemana, que ocupa el lugar 13 en el ranking de las Súper Empresas con menos de 500 empleados. Cada semestre hace evaluaciones de desempeño y revisión de avances. Comunica activamente las noticias de la compañía vía email o por televisión en el comedor.

Continental está en el lugar 13 de nuestro ranking de las Súper Empresas 2009 con menos de 500 empleados. En el 12 está EADS Telecom y en el 14 Copachisa.


¿Qué la hace una Súper Empresa, en sus propias palabras?

 Trabajo en equipo, liderazgo y clima laboral 


  Liderazgo

LAS 50 MEJORES
Conoce las estrategias del Top 25 de cada rubro.
Con más de 500 empleados
 1 McDonald’s México
 2 Kraft Foods México
 3 Unilever de México
 4 Novartis
 5 Procter & Gamble
 6 General Electric
 7 Grupo Financiero Scotiabank
 8 DuPont
 9 Sanofi-Aventis
10 Nextel
11 Compartamos Banco
12 Mars México
13 NH Hoteles México
14 Ernst & Young
15 Banamex
16 Atento Mexicana
17 Grupo Presidente
18 Ixe Grupo Financiero
19 Hotel Nikko México
20 Cinépolis
21 Siemens
22 KPMG
23 Bridgestone de México
24 Urbi
25 Casas Geo
Da clic aquí para consultar el ranking completo de las 50 Súper Empresas con más de 500 empleados.

Con menos de 500 empleados

 1 Coca-Cola de México
 2 Interprotección
 3 Christus Muguerza
 4 CompuSoluciones
 5 Franklin Electric Linares
 6 Agroindustrias del Norte
 7 Sabre Travel Network
 8 GTECH Corporation
 9 SAP México
10 Chubb de México
11 Natura México
12 EADS Telecom
13 Continental
14 Copachisa
15 Premier Chevrolet
16 Computación en Acción
17 SKF de México
18 Navistar Financial
19 Sintec
20 Seplade Aguascalientes
21 Rusell Bedford
22 NextiraOne México
23 NYK de México
24 Endress+Hauser México
25 Base, Casa de Bolsa
Da clic aquí para ver el ranking completo de las 51 Súper Empresas con menos de 500 empleados.

 -Promueve la comunicación y participación a todos los niveles

-El perfil del líder es: participativo, promueve la retro alimentación de todo el personal, actitud abierta, y logra equipos con visión 

-Plan de carrera para formación de ejecutivos donde se consideran los programas de Leadership, BigSix, Assestment Centre

Responsabilidad social 

-Co-benefactor de Casa de la Amistad, que se dedica a brindar atención a niños con cáncer.

-Ayuda del personal por medio de colectas económica y en especie cuando existe alguna emergencia dentro del territorio nacional 

-Campaña de ahorro de energía eléctrica

-Reciclado de papel 

-Separación de basura

-No desperdiciar el agua 

Estrategias

- Comunicación tanto en el  sentido de la difusión de estrategias  como de resultados de la organización. 

-Juntas informativas departamentales y juntas informativas generales

-Eventos de integración generales como son: fiesta de fin de año, festejos de cumpleaños, festejos del día de la madre, del padre, concursos y reconocimientos.

-Estudios anuales de mercado 

-Evaluación de desempeño anual con revisión semestral de avances en el desempeño apegados a las competencias internas llamadas Big Six.

-Capacitación del personal y detección por medio de evaluaciones de desempeño 

- Se realiza la preparación y especialización para futuras promociones en base a las evaluaciones de desempeño.

Frente a la crisis

-Comunicación a todos los niveles vía email haciendo mención de los acuerdos y políticas que ha establecido el corporativo en Alemania. 

-Concientizar al personal de cuidar los recursos de la empresa haciéndoles ver que ellos son parte importante y son además necesarios para el crecimiento y conservación de la misma.

-Fomentar que la palabra crisis debe significar retos, cambios y oportunidades 

-Buscar alternativas de capacitación para los colaboradores de manera más económica pero más efectiva y selectiva.

Sitio de internet

www.continentaltire.com.mx

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