EADS Telecom

Lugar 12 de las empresas con menos de 500 empleados; de ellos, 90% respondió el cuestionario.
eads telecom

Esta firma, que ocupa el lugar 12 en el ranking de las Súper Empresas con menos de 500 empleados,  paga lo que en otros lugares ignorarían. 20% adicional a aquel que viaja a otra localidad para trabajar; 20% por estar de guardia y un importe más si interviene físicamente. Este año seguirá con las contrataciones y afirma que dará incrementos.

EADS Telecom está en el lugar 12 de nuestro ranking de las Súper Empresas 2009 con menos de 500 empleados. En el 11 está Natura México y en el 13 Continental.

¿Qué la hace una Súper Empresa, en sus propias palabras?

Por nuestra cultura organizacional 

Liderazgo

Anteriormente predominaban los líderes autocrático-coercitivos. Ahora se trabaja para tener líderes democrático-participativos.

Responsabilidad social

LAS 50 MEJORES
Conoce las estrategias del Top 25 de cada rubro.
Con más de 500 empleados
 1 McDonald’s México
 2 Kraft Foods México
 3 Unilever de México
 4 Novartis
 5 Procter & Gamble
 6 General Electric
 7 Grupo Financiero Scotiabank
 8 DuPont
 9 Sanofi-Aventis
10 Nextel
11 Compartamos Banco
12 Mars México
13 NH Hoteles México
14 Ernst & Young
15 Banamex
16 Atento Mexicana
17 Grupo Presidente
18 Ixe Grupo Financiero
19 Hotel Nikko México
20 Cinépolis
21 Siemens
22 KPMG
23 Bridgestone de México
24 Urbi
25 Casas Geo
Da clic aquí para consultar el ranking completo de las 50 Súper Empresas con más de 500 empleados.

Con menos de 500 empleados

 1 Coca-Cola de México
 2 Interprotección
 3 Christus Muguerza
 4 CompuSoluciones
 5 Franklin Electric Linares
 6 Agroindustrias del Norte
 7 Sabre Travel Network
 8 GTECH Corporation
 9 SAP México
10 Chubb de México
11 Natura México
12 EADS Telecom
13 Continental
14 Copachisa
15 Premier Chevrolet
16 Computación en Acción
17 SKF de México
18 Navistar Financial
19 Sintec
20 Seplade Aguascalientes
21 Rusell Bedford
22 NextiraOne México
23 NYK de México
24 Endress+Hauser México
25 Base, Casa de Bolsa
Da clic aquí para ver el ranking completo de las 51 Súper Empresas con menos de 500 empleados.

-Campañas de Vacunación 

-Equidad de Género

Estrategias

-Dentro de los objetivos (formato Talk) se plantean 2 medidas para participación de todos y compartir los mismos resultados: Satisfacción del Cliente + % por Ventas + % por mantener Clima y Cultura Organizacional.

-Capacitación por competencias 

-Eventos de integración como Winners Club

-Participación en proyectos (voluntari@s, propuestos, etc) como: Mejora continua, agentes de cambio y de innovación, reuniones generales. 

-Descripciones de puestos, el personal se ubica/coloca vs sus competencias.

-Manejo de tabulador & participación de encuesta de sueldos (mercer). 

-Evaluación del desempeño:

El proceso inicia con CEO de todo el grupo EADS (mundialmente).

Posteriormente el CEO se reúne con Directivos y se comunica a todo el personal, por último se definen los objetivos de manera individual, en el formato Talk.

-Comunicación por medio de Intranet, correo electrónico, Black Berry's, reuniones generales, audiocoferencias, pizarrones y revistas del corporativo & propias de México.

Frente a la crisis

-Se mantuvo el headcount 2008 y se incrementarán 9 posiciones 

-Se procederá a dar incrementos de sueldo 7% vs. desempeño para operativos y mandos medios, así como viaje de incentivos al personal sobresaliente con Winners Club.

- Reuniones en especial con el área de Soporte técnico

-Disminuir la movilidad y por consiguiente ahorro de pago del 20% 

-Subsidio alimenticio y se esta evaluando la renta.

-Implantación de ESR 

-Se seguirá invirtiendo en la capacitación a todo el personal.

-No despidos por esta causa. 

-Informar al personal que la empresa esta estable y con expectativas de crecimiento

-Motivar a trabajar unidos para mantener la empresa, conservarla sana y sin riesgo.

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Sitio de internet

www.eads.com

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