Ixe Grupo Financiero

Lugar 18 de las empresas con más de 500 empleados; el 62% de ellos respondió el cuestionario.
ixe

Trabajar en un banco como éste, que ocupa el lugar 18 en el ranking de las Súper Empresas, tiene sus ventajas: hipotecas, créditos para autos y préstamos personales en condiciones preferenciales, y fondo para el retiro. Ofrece programas de salud y promueve cursos de educación financiera enun instituto propio.

Ixe Grupo Financiero está en el lugar 18 de nuestro ranking de las Súper Empresas 2009 con más de 500 empleados. En el 17 está Grupo Presidente y en el 19 Hotel Nikko México. 

¿Qué la hace una Súper Empresa, en sus propias palabras?

Nuestra cultura fundamentada en un sistema de comunicación veraz y transparente; fundamentada en una orientación inequívoca a resultados; y , fundamentalmente, nuestra estrategia de calidad en el servicio.

Liderazgo

Perfil del líder:

Veracidad, transparencia, orientación a resultados, fuerte vocación de calidad, profesionalismo, competencia técnica.

Para la formación de líderes:

LAS 50 MEJORES
Conoce las estrategias del Top 25 de cada rubro.
Con más de 500 empleados
 1 McDonald’s México
 2 Kraft Foods México
 3 Unilever de México
 4 Novartis
 5 Procter & Gamble
 6 General Electric
 7 Grupo Financiero Scotiabank
 8 DuPont
 9 Sanofi-Aventis
10 Nextel
11 Compartamos Banco
12 Mars México
13 NH Hoteles México
14 Ernst & Young
15 Banamex
16 Atento Mexicana
17 Grupo Presidente
18 Ixe Grupo Financiero
19 Hotel Nikko México
20 Cinépolis
21 Siemens
22 KPMG
23 Bridgestone de México
24 Urbi
25 Casas Geo
Da clic aquí para consultar el ranking completo de las 50 Súper Empresas con más de 500 empleados.

Con menos de 500 empleados

 1 Coca-Cola de México
 2 Interprotección
 3 Christus Muguerza
 4 CompuSoluciones
 5 Franklin Electric Linares
 6 Agroindustrias del Norte
 7 Sabre Travel Network
 8 GTECH Corporation
 9 SAP México
10 Chubb de México
11 Natura México
12 EADS Telecom
13 Continental
14 Copachisa
15 Premier Chevrolet
16 Computación en Acción
17 SKF de México
18 Navistar Financial
19 Sintec
20 Seplade Aguascalientes
21 Rusell Bedford
22 NextiraOne México
23 NYK de México
24 Endress+Hauser México
25 Base, Casa de Bolsa
Da clic aquí para ver el ranking completo de las 51 Súper Empresas con menos de 500 empleados.

-Total cercanía de los actuales lideres con ellos

-Asignación de proyectos de alta complejidad

-Asignación creciente de responsabilidades

-Una cultura fundamentada en un sistema de comunicación veraz y transparente, así como fundamentada en una orientación inequívoca a resultados

Responsabilidad social

-Programa de integración de personal discapacitado. 

-IXE Apoya: programa de colaboración voluntaria del personal para causas de necesitados.

-IXE Ecología: vinculación institucional con organizaciones de esta orientación, con el propósito de ejecutar acciones concretas. 

-Proyectos de teletrabajo

-Guarderías 

-Optimización de transporte

-Consultorio médico 

-IXE Bienestar

Estrategias

-Refuerzo de la comunicación de la alta dirección con toda la organización.

- Potenciación de los planes de desarrollo y entrenamiento del personal. 

- Campañas como la de salud financiera del personal y de cultura de costos a nivel de toda la organización.

- Potenciación de la estrategia de cultura organizacional denominada Cara a Cara, que resalta los valores que han hecho exitosa a nuestra institución.

-Diversos foros (comités operativos y de estrategia) que integran el trabajo intra e inter áreas. 

-Ixe Vox (Gaceta vía mail institucional)

-Sistema de comités operativos y estratégicos 

-Sistema de comunicación interna (pósters, videos, etc.)

- Proceso integral de diagnóstico, corresponsabilidad de Recursos Humanos y de los usuarios.

Frente a la crisis

- Potenciación del desarrollo de competencias en coaching a nuestros lideres.

-Creación de un foro de comunicación permanente para el cuerpo directivo sobre la evolución de la crisis. 

-Campaña de salud financiera

-Estrategia de comunicación de seguimiento a la evolución de la crisis

-Especial cuidado en no tocar, en lo más mínimo, los presupuestos destinados a Desarrollo de Personal.

Sitio de internet

www.ixe.com.mx

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