El ADN de la cima

-

A los 24 años obtuvieron su primer empleo, muchas de ellas en sectores considerados sólo para hombres; estudiaron una maestría y 12 años después son parte de los equipos directivos de las empresas más importantes de México, en su mayoría multinacionales.

Conoce de qué están hechas las 50 mujeres más poderosas de México.

LAS GANADORAS SON LAS EMPRESAS
Nuestras mujeres han demostrado su capacidad para competir, trabajar en equipo, agregar valor y aumentar la productividad. Las firmas multinacionales, más que las mexicanas, reconocen su talento.
Multinacionales 66%
49%

de su carrera lo han ejercido en la empresa en la que están (9 años).

Nacionales 34%
Principales sectores
Bebidas y cervezas 10%
Comercio autoservicio 10%
56%

tiene maestría. De éstas, 29%

la cursó en el extranjero.
Equipo eléctrico 10%
Alimentos 8%
DECISIÓN DOBLE
Son multifuncionales y la mayoría de ellas ha podido desarrollar una carrera profesional.
Estado civil
61%

son casadas

Casadas 61.2%
Solteras 28.1%
Divorciadas 9.4%
50%

tiene uno o más hijos

Viudas 1.4%
ELLAS OPINAN
Sobre tener mujeres en alta dirección
59%

Mejora la toma de

decisiones y la resolución

de problemas

34%

vuelve a las empresas más

competitivas y productivas.
30%

mejora el clima laboral,

promueve el trabajo en

equipo y la comunicación.

Cuotas, pero de talento Enemigos invisibles
14%

cree en las cuotas de

génenro.
74%

están convencidas de que

la capacidad y el potencial

van antes que el género.

40%

reconoce impedimentos

culturales para ascender

en el área laboral.

TRAS SUS PASOS
La edad en la que las mujeres más poderosas de México:
Logran su primer empleo 24 años
Comienzan a estudiar una maestría 28 años
Llegaron a una gerencia 29 años
Tuvieron su primer hijo 31 años
Llegaron a una dirección 36 años
Edad promedio 44 años

METODOLOGÍA

El ranking se elabora sobre la base de la compensación total que una ejecutiva podría ostentar en la posición que ocupa. Participan ejecutivas con cargos de alta dirección en México.

Encuesta de salarios de HayGroup. La consultora HayGroup ayuda en el proceso al asignar la mediana de los puntajes de compensación de acuerdo con sus bases de datos. Éste es el punto de partida de la evaluación.

Inicia el día bien informado
Recibe todas las mañanas las noticias más importantes para empezar tu día.

Ajustes. El valor inicial de compensación es ajustado de acuerdo con la empresa donde se desempeña, su trayectoria, estudios y porgrados, y otras responsabilidades que tenga dentro de la empresa; así como por otras actividades fuera de la empresa, como asociaciones, distinciones y otros nombramientos que ostente.

Ranking final. Es el resultado de ordenar, de mayor a menor, la compensación total ajustada. La posición ocupada en el ranking puede variar por muchas razones, entre las cuales destacan el ingreso o la salida de ejecutivas, la variación de los salarios ejecutivos, la calidad de la información entregada por las ejecutivas y el contexto en que se desenvolvió la empresa.

Ahora ve
Chile celebra elecciones generales con Sebastián Piñera como favorito
No te pierdas
×