Esta aseguradora ofrece becas al 100% para licenciatura y diplomados en instituciones de prestigio (ITAM, IPADE, ICAMI). Desde cortesías para partidos de futbol en un palco de la compañía hasta viernes de cine para empleados con buen desempeño. Todas las personas tienen un plan de desarrollo personalizado. La empresa celebra varias actividades de convivencia, como visitas a parques de diversiones con la familia. “Mi gestión está 50% orientada hacia la rama humanista y 50% hacia la eficiencia y productividad –dice Carlos Casanueva Varas, presidente y director general de Interprotección–. Y comparados con los demás corredores de seguros, somos entre tres y cuatro veces más productivos.” En esta empresa las jerarquías sólo aplican para el organigrama: la gente tiene el mismo trato, posibilidades de desarrollo, prestaciones y acceso a una infraestructura con tecnología de vanguardia. “Probablemente, la idea de brindarnos tanto es para que tengamos el compromiso de entregar lo mejor en el trabajo”, opina una empleada que actualmente está cursando estudios de preparatoria con el apoyo de la aseguradora. Casanueva admira especialmente al Grupo Modelo por aplicar estas prácticas. “Nosotros aspiramos a ser como ellos, una empresa mexicana de clase mundial.”
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