Señor Q (1097)

La otra cara del outsourcing, los ascensos y el olimpismo.

ESTIMADO SEÑOR Q:

Le escribo desde la dirección de correo de mi jefe en Pemex, que está felizmente de vacaciones. Pero yo no trabajo oficialmente en Pemex: si fuera así, no le estaría llegando este mail. Me explico: soy una jovenzuela de 26 añotes y trabajo como outsourcing para Pemex. Llevo ya tres años de esta manera y cabe decir que a los "externos", que es como nos suelen llamar, cuando se termina un proyecto nos cambian de compañía prestadora de servicios. Esto se convierte en una promiscuidad impresionante y no precisamente del tipo que me gusta. Recientemente he sido contratada por una compañía que me paga muy bien, pero que al final de cada mes me da un finiquito para no generar antigüedad. Mi pregunta es: para fines de cotización en la institución que brinda créditos para vivienda, ¿esto tendrá alguna repercusión negativa para mí en el futuro? Promiscua involuntaria

Querida Involuntaria:

Estas prácticas de empresas tercerizadas -hacerte ‘renacer' cada mes como empleada- son demasiado frecuentes, pero no necesariamente legales o útiles para la empresa. Si no hay una verdadera ruptura de la relación laboral, estos finiquitos periódicos probablemente no tengan ninguna validez. Aun así, hay problemas, especialmente con los créditos del Infonavit: "La constante presentación de avisos de baja impide que exista una continuidad laboral, aspecto de mucho peso para las decisiones de crédito del Infonavit", explica Érika Romero, especialista en asuntos laborales del boletín IDC, de esta editorial. Otro problema posible es que, como tus patrones dan de alta y baja a sus trabajadores cada mes, el salario no refleja tu antigüedad, y esto afecta los cálculos para el apoyo económico del IMSS en caso de incapacidad o, más adelante, en la cuantía de tu pensión. Las cuotas al IMSS y las aportaciones al Infonavit, recuerda Romero, se cubren con el salario comunicado por el patrón en el aviso de alta. O sea que, cuando vuelva tu jefe, pídele que te rescate del pantano de la tercerización y te lleve a la tierra firme de la gran corporación. Las corporaciones a menudo son horribles, pero las tercerizadas, con frecuencia, son peores. Tercerizado, Q

ESTIMADO SEÑOR Q:

Hace dos meses, mi jefe de área fue ascendido a director y me eligió a mí para remplazarlo. La noticia me hizo feliz durante exactamente dos días, hasta que comprobé que mis nuevos subordinados (y ex compañeros) no están para nada de acuerdo con mi designación. Lo intenté todo: comidas en grupo, un picnic en el parque, sesiones de ideas conjuntas. Pero he fracasado. Ya no sé qué hacer. ¿Alguna idea? Jefe inseguro

Querido Inseguro:

Estás siendo demasiado tolerante con tus ex compañeros. Ya pasó la etapa de duelo por haber sido ninguneados y ahora es tiempo de volver a trabajar. ¿Querían un ascenso que no les dieron? ¿Designaron a su compañero más joven y más talentoso? Mala suerte. Ocurre todo el tiempo.

Asegúrate de que tienes el apoyo incondicional de tu director y dile a tu equipo que, aunque no les guste, la situación es la que es: tú eres el jefe. Quien quiera colaborar, será bienvenido. Quien quiera irse o estar enfadado todo el día, recibirá ayuda para irse a otro sector (o a su casa). Asume tu nuevo rol en la organización. Incondicional, Q

ESTIMADO SEÑOR Q:

Imagino que un hombre de su cultura y variedad de intereses ha estado mirando los Juegos Olímpicos de Londres. ¿Qué le han parecido? ¿Qué lecciones se pueden obtener del olimpismo para la vida en la oficina? Garrocha

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Querida Garrocha:

En los Juegos Olímpicos gana el mejor. El esfuerzo y el talento se ven recompensados con medallas. La perseverancia, combinada con la inteligencia, rinde frutos. Ahora dime tú si estas condiciones se cumplen en las oficinas en las que has trabajado. Si se han cumplido, entonces has tenido suerte. Olímpico, Q

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