Reclutadores revisan las redes sociales

El 42% de los encuestados por Bumeran.com busca información de los candidatos en Internet; 27% de ellos detuvieron el proceso de reclutamiento de una persona por los datos encontrados.
mujer-computadora-estadisticas-JI.jpg  (Foto: Jupiter Images)
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) -

El estudio online elaborado por Bumeran.com, la empresa líder en oferta de empleo online, arrojó que 42% de los reclutadores busca información sobre los postulantes en la Web, específicamente en Google y seguido por redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn, además de la página de videos YouTube.

El estudio realizado en Argentina, México, Chile, Colombia y Venezuela, encuestó a 986 directores de Recursos Humanos que utilizan Bumeran.com, de los cuales, 26% afirmó que tomó en cuenta lo visto en los perfiles para el avance de los postulantes en el proceso de reclutamiento.

"Si bien un perfil en una red social no determina al postulante, sí lo puede hacer la impresión que el empleador pueda obtener de éste. Empecemos a googlearnos, revisemos nuestros contactos de redes sociales y sus comentarios, la Web está hablando sobre nosotros, pongamos más atención en esta información", comentó Mateo Cuadras, director General de Bumeran.com México.

En América Latina existen 172 millones de usuarios de Internet, de los cuales el 49% tienen un perfil en alguna red social, lo que representa 85 millones de internautas, de acuerdo con el portal Bumeran.com.

La encuesta arrojó que 27% de los directivos descartaron a candidatos por la información que encontraron sobre ellos en páginas Web, como redes sociales.

Puntos positivos encontrados en redes sociales

Puntos negativos encontrados en redes sociales

El perfil transmite una buena impresión de la personalidad del candidato

Descubren que mintieron en su CV

Muestra ser una persona equilibrada

Hablan mal de sus empleadores, compañeros o clientes

El perfil respalda las calificaciones profesionales del candidato

Comparte información confidencial de empleadores previos

Muestra sólidas habilidades de comunicación

Postea contenidos sobre ellos bebiendo alcohol o consumiendo drogas

El candidato es creativo

Realiza comentarios discriminatorios

Otros usuarios postean buenos comentarios sobre el candidato

Publica fotos o información inapropiada o provocativa

El candidato recibió premios y honores

Muestra pocas habilidades de comunicación.

 

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