¿Por qué Walmart de México y Centroamérica es una empresa inclusiva?


La Diversidad, la Inclusión y la Equidad de género son ejes prioritarios de Walmart de México y Centroamérica

Presentado por Walmart de México y Centroamérica

Más de 231,000 asociados (as) conforman el equipo de Walmart en México y Centroamérica, por esta razón, la compañía garantiza un ambiente de trabajo basado en la tolerancia y el respeto, sin distinción de género ni condición, donde todos sean valorados, enfocados en su talento, impulsando así, su desarrollo personal y laboral. Por ello, ha promovido cuatro pilares en su Estrategia de Diversidad e Inclusión.

EQUIDAD DE GÉNERO

Cada vez más mujeres se unen a Walmart de México y Centroamérica. En 2021:

  • 40% de los puestos ejecutivos son ocupados por mujeres.
  • 54% de su fuerza laboral son mujeres.
  • 56% de las promociones fueron para mujeres.

Mujeres en Retail, Mujeres imparables, así como Mujer ejecutiva y círculos de confianza, son los programas principales cuyo objetivo es impulsar el desarrollo profesional de las mujeres, fortalecer su liderazgo personal y de networking, dentro y fuera de la compañía.

DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO

Para la compañía, es importante lograr un espacio de trabajo seguro, libre de acoso y de discriminación para la comunidad LGBT+, por lo que han implementado varias iniciativas de concientización y educación del tema, al ser Walmart de México y Centroamérica una empresa donde se valora la diversidad. Como resultado, por quinto año consecutivo ha recibido el distintivo Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+, otorgado por Human Rights Campaign.

TALENTO CON DISCAPACIDAD

La inclusión va más allá del género; Walmart de México y Centroamérica continúa trabajando en iniciativas para brindar a personas con discapacidad la oportunidad de laborar y desarrollarse profesionalmente. Actualmente, más de 6,000 personas con alguna discapacidad son parte de la compañía:

  • 5,222 asociados en México.
  • 1,570 asociados en Centroamérica.

Algunas de las acciones que realiza la empresa son considerar la atracción de talento con discapacidad implementando cursos de Lengua de Señas, transporte inclusivo en Centros de Distribución, infraestructura adaptada a diversas discapacidades, así como videos para mejorar la comunicación con los asociados que tienen discapacidad auditiva. Como consecuencia, en 2021, la compañía obtuvo por tercer año consecutivo el Distintivo Éntrale, otorgado por Alianza Éntrale y el Consejo Mexicano de Negocios.


NO DISCRIMINACIÓN

Todos los días se hacen diversos esfuerzos para seguir construyendo espacios seguros y libres de acoso y discriminación. Walmart cuenta con un estricto Código de Conducta y una Política Global de Prevención de Acoso y Discriminación, los cuales prohíben cualquier tipo de acoso o discriminación en la compañía, aplicable a todos los asociados, postulantes, clientes, socios, proveedores y otras personas que trabajen a nombre de Walmart. Además, la empresa imparte un entrenamiento de ética y cumplimiento para la prevención del acoso sexual parta todos los asociados a nivel global.