A los 24 años obtuvieron su primer empleo, muchas de ellas en sectores considerados sólo para hombres; estudiaron una maestría y 12 años después son parte de los equipos directivos de las empresas más importantes de México, en su mayoría multinacionales.
Conoce de qué están hechas las 50 mujeres más poderosas de México.
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LAS GANADORAS SON LAS EMPRESAS
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| Nuestras mujeres han demostrado su capacidad para competir, trabajar en equipo, agregar valor y aumentar la productividad. Las firmas multinacionales, más que las mexicanas, reconocen su talento. | ||
| Multinacionales | 66% |
49%
de su carrera lo han ejercido en la empresa en la que están (9 años). |
| Nacionales | 34% | |
| Principales sectores | ||
| Bebidas y cervezas | 10% |  |
| Comercio autoservicio | 10% |
56%
tiene maestría. De éstas, 29%
la cursó en el extranjero.
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| Equipo eléctrico | 10% | |
| Alimentos | 8% | |
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DECISIÓN DOBLE
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| Son multifuncionales y la mayoría de ellas ha podido desarrollar una carrera profesional. | ||
| Estado civil |
61%
son casadas |
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| Casadas | 61.2% | |
| Solteras | 28.1% | |
| Divorciadas | 9.4% |
50%
tiene uno o más hijos |
| Viudas | 1.4% | |
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ELLAS OPINAN
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| Sobre tener mujeres en alta dirección | ||
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59%
Mejora la toma de
decisiones y la resolución
de problemas |
34%
vuelve a las empresas más
competitivas y productivas.
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30%
mejora el clima laboral,
promueve el trabajo en
equipo y la comunicación. |
| Cuotas, pero de talento | Enemigos invisibles | |
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14%
cree en las cuotas de
génenro.
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74%
están convencidas de que
la capacidad y el potencial
van antes que el género. |
40%
reconoce impedimentos
culturales para ascender
en el área laboral. |
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TRAS SUS PASOS
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| La edad en la que las mujeres más poderosas de México: | |
| Logran su primer empleo | 24 años |
| Comienzan a estudiar una maestría | 28 años |
| Llegaron a una gerencia | 29 años |
| Tuvieron su primer hijo | 31 años |
| Llegaron a una dirección | 36 años |
| Edad promedio | 44 años |
| METODOLOGÍA El ranking se elabora sobre la base de la compensación total que una ejecutiva podría ostentar en la posición que ocupa. Participan ejecutivas con cargos de alta dirección en México. Encuesta de salarios de HayGroup. La consultora HayGroup ayuda en el proceso al asignar la mediana de los puntajes de compensación de acuerdo con sus bases de datos. Éste es el punto de partida de la evaluación. Ajustes. El valor inicial de compensación es ajustado de acuerdo con la empresa donde se desempeña, su trayectoria, estudios y porgrados, y otras responsabilidades que tenga dentro de la empresa; así como por otras actividades fuera de la empresa, como asociaciones, distinciones y otros nombramientos que ostente. Ranking final. Es el resultado de ordenar, de mayor a menor, la compensación total ajustada. La posición ocupada en el ranking puede variar por muchas razones, entre las cuales destacan el ingreso o la salida de ejecutivas, la variación de los salarios ejecutivos, la calidad de la información entregada por las ejecutivas y el contexto en que se desenvolvió la empresa. |