Reforma laboral, ¿riesgo para pymes?
El ex presidente Felipe Calderón presumió la reforma laboral, aprobada al final de su mandato, como una manera de crear empleo y promover la competitividad. Pero entre los pequeños y medianos empresarios existe la impresión de que lo que hizo fue aumentar los escalones que deben subir para crecer. "Ser pequeño empresario en México es muy complejo", asegura Ignacio Barros, quien tiene 10 empleados fijos y 70 por honorarios en su empresa de servicios de enfermería, Bienestar en el Hogar.
Comenta a la revista Expansión que la reforma laboral vino a complicar las cosas, ya que le exige a su empresa recursos que no tiene para hacer contrataciones temporales, capacitar empleados o incorporarlos al Seguro Social.
"Estás amarrado por todos lados y, cuando tu negocio vive al día , es todavía más complejo sobrevivir", cuenta a la publicación en su edición del 15 de febrero de 2013.
"Las pymes podrán seguir funcionando como lo han hecho siempre", señala, por su parte, Tomás Natividad Sánchez, abogado laboral con 44 años de experiencia. Pero, advierte, tienen que cumplir nuevas figuras legales como los periodos de prueba, la capacitación, el trabajo de temporada y el outsourcing.
Y los empresarios deben ser conscientes de que las multas por incumplimiento crecieron hasta 5,000 salarios mínimos.
El principal beneficio para las pymes en las nuevas reglas es la contratación temporal, una herramienta útil cuando requieran más trabajadores por temporadas. Pero deberán estipular en el contrato el motivo de la llegada del empleado, para evitar conflictos legales.
"Son temas que afectan a las pequeñas empresas", apunta Rocío Garduño, subdirectora fiscal del despacho AI Rivera & Rivera.
"La reforma laboral y el posible cambio al régimen fiscal que pretende la administración de Enrique Peña Nieto tendrán un impacto menor en la promoción a las pymes si no se complementan con otras acciones que generen negocios de valor agregado", menciona Claudia González, investigadora del área de emprendimiento del Instituto Tecnológico Autónomo de México.
La reforma fiscal debe buscar incentivar la inversión, regularizar los negocios informales y evitar que las pymes dependan financieramente de sus proveedores, agrega: "El objetivo debe ser generar una economía de escala".
Guillermo Fernández, director ejecutivo de la Fundación México-Estados Unidos para la Ciencia, participó del diálogo sobre pymes que organizó el nuevo gobierno.
Éste busca, a largo plazo, que las empresas mexicanas tengan flexibilidad para contratar y sistemas fiscales transparentes y sencillos.
"Todo lo que vaya en esa dirección, es bueno", dice Fernández.
(Con información de Marco Antonio Martínez)