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Y a ti, ¿qué te motiva?

Investigaciones comienzan a descartar el viejo sistema de premio-castigo como base de la motivación; sugieren que el deseo de lograr objetivos de largo plazo es lo que realmente mueve a las personas.
Según un informe de la consultora Towers Perrin, una plantilla desmotivada baja los ingresos de la compañía un 33%, mientras que los empleados motivados permiten unas ganancias adicionales de 19%.  (Foto: Photos to go)
motivacion empleado (Foto: Photos to go)

Las claves de la motivación

En ello se basa el libro Motivación inteligente, de Beatriz Valderrama, donde explica con 10 tipologías qué incentiva al ser humano. La tipología paternalista es su primer planteamiento.

¿A ti qué te motiva?

En ello se basa el libro Motivación inteligente, de Beatriz Valderrama, donde explica con 10 tipologías qué incentiva al ser humano. La tipología paternalista es su primer planteamiento.
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El investigador estadounidense Daniel H. Pink propone pasar a la motivación 3.0, que promueve la sensación de autonomía, el dominio de lo que hacemos y una finalidad más allá de la gratificación monetaria.

Los autónomos

El investigador estadounidense Daniel H. Pink propone pasar a la motivación 3.0, que promueve la sensación de autonomía, el dominio de lo que hacemos y una finalidad más allá de la gratificación monetaria.
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Un ejemplo de una persona que le incentive el ayudar a la gente es Mahatma Gandhi, pues sus acciones eran guiadas por el deseo de ayudar a su pueblo.

Los que quieren ayudar

Un ejemplo de una persona que le incentive el ayudar a la gente es Mahatma Gandhi, pues sus acciones eran guiadas por el deseo de ayudar a su pueblo.
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A Napoleón Bonaparte le motivaba esta premisa, pues sus actos se basaban en sus ansias de poder y demostrar su talento como estratega militar.

Los que buscan el poder

A Napoleón Bonaparte le motivaba esta premisa, pues sus actos se basaban en sus ansias de poder y demostrar su talento como estratega militar.
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Se puede considerar a Platón como un ejemplo, ya que en su texto Filebo se declara a favor de una vida entrelazada de placer, virtud, inteligencia y pasión.

El placer como meta de vida

Se puede considerar a Platón como un ejemplo, ya que en su texto Filebo se declara a favor de una vida entrelazada de placer, virtud, inteligencia y pasión.
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La química Marie Curie es un modelo de alguien que le motive tener éxito y superar retos. Fue la primera persona que ganó dos premios Nobel.

Seducidos por los retos

La química Marie Curie es un modelo de alguien que le motive tener éxito y superar retos. Fue la primera persona que ganó dos premios Nobel.
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La psicóloga Beatriz Valderrama deja atrás la pirámide de Maslow, y se basa en una rueda en donde se representan los diez factores que impulsan a las personas. La seguridad es el factor de los minuciosos.

En busca del equilibrio

La psicóloga Beatriz Valderrama deja atrás la pirámide de Maslow, y se basa en una rueda en donde se representan los diez factores que impulsan a las personas. La seguridad es el factor de los minuciosos.
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La rueda de la especialista Valderrama se complementa con un test de 100 preguntas para medir qué factores motivan a una persona. Si te gusta la exploración, quizá seas de los creativos.

Nacidos para crear

La rueda de la especialista Valderrama se complementa con un test de 100 preguntas para medir qué factores motivan a una persona. Si te gusta la exploración, quizá seas de los creativos.
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Para el especialista Daniel H. Pink creer en el modelo premio o castigo como principal impulso del ser humano es un error, por ejemplo está la premisa conservadora.

“Money, money”

Para el especialista Daniel H. Pink creer en el modelo premio o castigo como principal impulso del ser humano es un error, por ejemplo está la premisa conservadora.
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Alguien que dona sangre se ve motivada por la satisfacción personal de ayudar al prójimo, y no por una compensación económica.

Los altruistas

Alguien que dona sangre se ve motivada por la satisfacción personal de ayudar al prójimo, y no por una compensación económica.
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Los profesionales de la economía y la psicología plantean una nueva idea de motivación que no está basada en el antiguo sistema de premio o castigo, sino en incentivos emocionales que hacen al individuo alcanzar objetivos de largo plazo.

Los expertos ensayan así desde hace tiempo nuevas formas de motivación, provechosas para la empresa y compatibles con nuestra vida personal.

Uno de ellos es el investigador estadounidense Daniel H. Pink, quien propone pasar a la "motivación 3.0".

Este concepto promueve la sensación de autonomía, el dominio de lo que hacemos y una finalidad más allá de la gratificación monetaria.

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Propone además pasar de la conducta tipo X, "alimentada por deseos extrínsecos y gratificaciones externas a corto plazo", a la conducta tipo I, "pendiente del deseo intrínseco de controlar nuestra propia vida, aprender cosas y conseguir objetivos perdurables".

Para Pink, la hipótesis más trillada y perversa de motivación, que se ha manejado hasta ahora, ha sido creer en la expectativa de beneficio como principal impulso del ser humano, en el modelo del refuerzo por medio de la recompensa o el premio.

Esa vieja idea ha llevado a la cultura del mínimo esfuerzo y a un sistema de valores pasivo, individualista y demasiado endeble.

Por otra parte, los investigadores han demostrado que el castigo difícilmente crea nuevos comportamientos.

Daniel H. Pink aclara que el dinero y el reconocimiento no quedan al margen en la motivación, pero no deben constituir una meta en sí.

"La motivación es algo muy personal , y sólo tú sabes qué te lo provoca", afirma el investigador.

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José María Acosta, director de la consultora Acción Training, explica: "La sabiduría consiste en averiguar qué nos motiva a cada uno: nos mueve ser felices y hacer felices a los demás, pero en lugar de buscarlo nos dejamos llevar por el corto plazo".

"Deberíamos usar el tiempo con avaricia, consiguiendo de él lo mejor en cada momento, y no dejarnos a nosotros mismos descolgados a la hora de enunciar prioridades", agrega.

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