Independientemente de que esta ola llegue o no a México, las empresas pueden prevenirse a través de la misma tecnología y el uso de data. De acuerdo con el Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 , de Hireline, 41% de los profesionales en tecnologías de la información mexicanos cambiaron de empleo hace menos de un año, mientras que 53% tienen la intención de buscar un nuevo empleo en este año; particularmente, 36% de los profesionales de tecnología renunciaron voluntariamente a su empleo anterior por no tener una compensación adecuada.
Las grandes vacantes que se están suscitando a lo largo y ancho del mundo debido a la gran renuncia están siendo ocupadas por talento latinoamericano, pues de acuerdo con “ State of Global Hiring Report 2021 ”, estudio elaborado por Deel, la tasa de crecimiento de la contratación en la región creció 286%, siendo los ingenieros los más demandados.
Los números reflejan un fenómeno ulterior: por primera vez en la historia los empleados son los que deciden voluntariamente renunciar, cambiando con ello el curso de su carrera laboral, persiguiendo nuevas metas y explorando nuevos enfoques. La gran renuncia es solo el síntoma de la gran realización laboral que infunde valor a los empleados.
Los trabajadores ya no quieren volver a las costumbres pre pandémicas
Una mezcla renovada de las aspiraciones de vida con una autoconciencia de exactamente qué es lo que se quiere da cabida a un nuevo reto empresarial: la demanda por propuestas de valor híper personalizadas se hace presente, lo que conlleva el riesgo de una turbulencia presupuestaria y de recursos.
Aspectos en común, como el trato humano, cercano y transparente, la flexibilidad, cultura incluyente, retos para el crecimiento e incentivos para el bienestar holístico, son una buena manera de crear lazos duraderos que trascienden incluso las barreras laborales, pero que al mismo tiempo motivan a los empleados a “tatuarse la camiseta”, pues empata su crecimiento personal con el corporativo.
Una forma en que las empresas pueden prevenir una renuncia y, por el contrario, activar una revalorización laboral son los retos. “Cuando las personas se ven motivadas por su crecimiento personal, se encuentran en un ambiente que las invita a superarse constantemente”, comenta al respecto Brian Salomaki , Site Lead de Lyft.
