Vigila que tu 'ousourcing' cumpla con el fisco
Nota del editor: Esta nota fue publicada originalmente en la edición 1213 del 01 de junio de la revista Expansión.
CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) - Las empresas que contraten personal vía outsourcing deben vigilar que su proveedor esté al corriente de sus obligaciones fiscales. De lo contrario, no podrán deducir los gastos generados por la contratación de servicios bajo este modelo.
La disposición se deriva de la reforma fiscal 2014, y a partir de este año si una empresa está a punto de contratar a un 'outsourcing' debe pedirle sus comprobantes fiscales digitales por el pago de salario a los empleados, los de sus pagos por cuotas obrero patronales al Mexicano de Seguro Social (IMSS), al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
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Cada mes, con el objetivo de deducir el IVA por el pago de estas contrataciones, las empresas contratantes deberán presentar esta información al Servicio de Administración Tributaria (SAT).
“Es una estrategia del fisco para que todos vigilemos a todos. Es crear la figura de un ente fiscalizador adicional, representada por el contratante quien deberá pedir al outsourcing sus declaraciones de pago provisional del IVA y de retenciones de ISR”, explica Enrique Velderrain, socio de Velderrain Sáenz y Asociados.
En México, existen 4.9 millones de trabajadores que laboran vía subcontratación, según la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano.
Esta nueva disposición busca eliminar esquemas abusivos de subcontratación de personal, es decir, que los empleados coticen a dependencias como el IMSS, con sus salarios reales y no por un menor monto para bajar sus aportaciones.
Además, se busca el correcto pago de impuestos por lo que realmente gana el trabajador, explica Ernesto Luna, administrador general de Auditoría Fiscal Federal del SAT.
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Obligaciones para el proveedor
En tanto, el outsoucing tiene que informar al SAT a qué clientes trasladó IVA y por cuánto. A su vez, debe entregar al contratante copia de esta información.
Los patrones y las empresas de subcontratación deberán dar a conocer esta información al fisco a través de formatos que el SAT aún no pública.
“Estas nuevas disposiciones representarán nuevas cargas administrativas para las empresas contratantes, pero debemos considerar que muchas compañías contratan estos servicios para no hacer todo lo relacionado con el manejo de nómina; pago de salarios, prestaciones sociales”, concluye Velderrain.
Tres consideraciones
1.
El gasto que harás por contratar vía '
outsourcing' deberá ser indispensable para la actividad de tu empresa y tendrás que comprobarlo.
2.
Si el subcontratante cumple en lo fiscal, demuestra que tiene sustancia económica.
3.
Solicita al 'outsourcing' listas de los empleados que proveen los servicios que contrataste.
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