México está rezagado en equidad de género en las empresas
En México menos de 5% de los lugares en las juntas directivas de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores son ocupados por mujeres, de acuerdo a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
El porcentaje está muy por debajo del promedio de 25% de los países miembros de la OCDE, de Colombia (11%) y Brasil (6%).
Esta marginal representación de las mujeres mexicanas en dirección empresarial es un reflejo de su baja participación en la fuerza laboral, dijo la directora de gabinete de OCDE, Gabriela Ramos, durante el coloquio 'La inclusión de las mujeres en espacios de dirección empresarial: perspectivas global y latinoamericana'.
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Ramos destacó que a nivel internacional, las empresas y juntas directivas con mayor equidad de género tienen un impacto positivo en el precio de las acciones y en el desempeño de las mismas, de acuerdo con diversos estudios en la materia.
Si bien no hay una relación de causalidad clara al respecto, las empresas y asociaciones empresariales sensibles a la equidad de género suelen relacionarse con un liderazgo más abierto, moderno e inteligentes, argumentó.
