15 Súper Empresas que contratan talento

Estas firmas del ranking Más de 3,000 empleados cuidan su personal pese al clima nacional.

1. American Express Company

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 (Foto: Especial)
American Expres SE 2014 arte  (Foto: Especial)

American Express, Scotiabank y Unilever encabezan el ranking Súper Empresas 2014 de la revista Expansión en la categoría Más de 3,000 empleados, integrada por 24 compañías. 

En 2014, un total de 146 firmas integran la lista de Expansión de 'Los lugares en donde todos quieren trabajar' debido a sus práticas en recursos humanos y su clima laboral. Se dividen en tres categorías: Más de 3,000 empleados; Entre 501 y 3,000 empleados; Menos de 500 empleados.

Las empresas de más de 3,000 empleados resintieron menos el contexto económico nacional del último año, pudieron fortalecer sus planes de recursos humanos y siguen buscando talento. En los siguientes apartados conoce a las primeras 15 empresas de esta categoría y cuáles son sus prácticas.

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AMERICAN EXPRESSS COMPANY

Sector: Servicios Financieros
Matriz: Estados Unidos / Distrito Federal
Empleados: 3,934
Hombres: 49% Mujeres: 51%
Directivos: 94
Hombres: 64% Mujeres: 36%

American Express replanteó sus objetivos ante los cambios regulatorios, es por eso que ocupa la primera posición en el ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría de Más de 3,000 empleados.

La estrategia fue enfocarse en pocas iniciativas de alto impacto y simplificar las metas y estructuras de la organización en 2013.

La gestión de talento se centró en fortalecer la adaptación al cambio y mitigar la incertidumbre de los empleados. La compañía usó nuevos medios y redes sociales para mejorar la comunicación interna.

2. Grupo Financiero Scotiabank

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 (Foto: Especial)
Scotiabank SE 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Servicios Financieros
Matriz: Canadá / Distrito Federal
Empleados: 11,306
Hombres: 48% Mujeres: 52%
Directivos: 956
Hombres: 70% Mujeres: 30%

'Primero la gente' es el principio que describe la cultura de Grupo Financiero Scotiabank, por eso, la compañía cuidó el manejo de sus gastos y dice estar en posibilidades de incrementar la inversión en programas de beneficios para los empleados.

Es la empresa mejor calificada en el ranking en cinco de los 16 factores evaluados: liderazgo, comunicación, relación laboral, condiciones de trabajo y planes de compensaciones.

Scotiabank se encuentra en la segunda posición del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Más de 3,000 empleados.

3. Unilever de México

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 (Foto: Especial)
3 Unilever SE 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Productos de consumo
Matriz: Reino Unido-Holanda / Distrito Federal
Empleados: 5,548
Hombres: 69% Mujeres: 31%
Directivos: 44
Hombres: 73% Mujeres: 27%

Unilever de México está ubicada en el tercer lugar del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Más de 3,000 empleados.

No redujo personal y fortaleció sus iniciativas de desarrollo y capacitación, expatriación de talento mexicano y reclutamiento de practicantes y trainees.

El 96% de sus colaboradores dice estar orgulloso de trabajar en la empresa, según su encuesta interna de clima laboral.

Lanzó nuevos programas como el de Diversidad e Inclusión, en el que fueron contratadas cinco personas con discapacidad visual.

4. Gentera

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 (Foto: Especial)
4 Gentera SE 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Servicios Financieros
Matriz: México / Distrito Federal
Empleados: 16,793
Hombres: 52% Mujeres: 48%
Directivos: 121
Hombres: 69% Mujeres: 31%

Gentera es la cuarta empresa del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Más de 3,000 empleados.

La prudencia en el liderazgo y la comunicación interna fueron los ejes para unir al equipo y enfrentar un año de cambios.

Los colaboradores buscaron eficiencias en la organización y optimizaron recursos para no alterar planes ni beneficios.

La falta de definición de leyes secundarias a las reformas generó incertidumbre en la empresa, pero ésta busca enfrentarla manteniendo y desarrollando el talento.

5. AMResorts

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 (Foto: Especial)
5 amresorts SE 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Hotelería y Turismo
Matriz: Estados Unidos / Jalisco
Empleados: 9,920
Hombres: 66% Mujeres: 34%
Directivos: 165
Hombres: 82% Mujeres: 18%

Los líderes de AMResorts dicen que enfrentar con serenidad el contexto económico del país y filtrar esa actitud a toda la organización fue clave.

En 2013 y 2014, la empresa impulsó programas de formación y fidelización de empleados y trabajó en la claridad de las metas, retroalimentación, seguimiento y evaluación de la capacidad de los colaboradores. En lo que resta de 2014, la cadena busca aumentar su presencia en México.

AMResorts escaló cuatro posiciones desde 2013 para ocupar el quinto lugar en el ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Más de 3,000 empleados.

6. McDonald's México

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 (Foto: Especial)
6 mcdonalds mexico SE 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Restaurantes
Matriz: Estados Unidos / Distrito Federal
Empleados: 12,837
Hombres: 53% Mujeres: 47%
Directivos: 18
Hombres: 83% Mujeres: 17%

En el puesto número 6 del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión se encuentra McDonald's México, en la categoría Más de 3,000 empleados.

Redefinición de estructuras organizacionales, adelgazamiento de programas y eliminación de iniciativas de esparcimiento fueron las medidas que tomó la empresa en 2013.

Implementó planes para revertir la insatisfacción y el bajo compromiso de los empleados y retener a las personas más valiosas.

El uso eficiente de los recursos seguirá siendo prioridad hasta recuperar el crecimiento en ventas.

7. General Motors de México

7
 (Foto: Especial)
7 General Motors SE 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Automotriz y Autopartes
Matriz: Estados Unidos / Distrito Federal
Empleados: 15,375
Hombres: 81% Mujeres: 19%
Directivos: 342
Hombres: 87% Mujeres: 13%

General Motors de México se ubica en el lugar 7 del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Más de 3,000 empleados.

Compensó el impacto de la desaceleración económica en México ajustando la operación en función de la demanda y fortaleciendo sus exportaciones.

Como resultado, no redujo la plantilla laboral y reforzó iniciativas de atracción y desarrollo de talento.

Para sortear la incertidumbre, la automotriz tiene una visión clara a largo plazo y fomenta la comunicación estrecha entre líderes y reportes directos.

8. P&G

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 (Foto: Especial)
8 p&g SupEmp 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Productos de Consumo
Matriz: Estados Unidos / Distrito Federal
Empleados: 6,780
Hombres: 67% Mujeres: 33%
Directivos: 41
Hombres: 68% Mujeres: 32%

P&G es la empresa número ocho en el ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Más de 3,000 empleados.

Adaptar oportunamente los planes de negocio permitió que las metas de sus empleados fueran alcanzables y el clima organizacional saliera favorecido.

Consciente de que la gente es su principal ventaja competitiva, no bajó la inversión en programas de capital humano y fortaleció la cercanía con su gente.

En 2013, adaptación al cambio e inteligencia emocional fueron las características que prevalecieron.

9. Office Depot de México

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 (Foto: Especial)
9 office depot SupEmp 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Comercio Autoservicio
Matriz: México / Distrito Federal
Empleados: 7,943
Hombres: 65% Mujeres: 35%
Directivos: 11
Hombres: 100% Mujeres: 0%

En 2013 Office Depot disminuyó los gastos de operación e inversiones sin sacrificar sus prácticas de desarrollo ni la capacitación de personal. Proporcionó certeza laboral a todos los colaboradores para generar estabilidad.

La comunicación en dos sentidos y hablar con la verdad fueron clave como parte del liderazgo corporativo. En tiempos difíciles, tiene como prioridad cuidar el clima organizacional.

La firma ocupa la novena posición del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Más de 3,000 empleados.

10. Volkswagen de México

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 (Foto: Especial)
10 volkswagen SupEmp 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Automotriz y Autopartes
Matriz: Alemania / Puebla
Empleados: 16,933
Hombres: 89% Mujeres: 11%
Directivos: 509
Hombres: 89% Mujeres: 11%

Volkswagen se encuentra en el lugar número 10 del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Más de 3,000 empleados.

Definir la postura de la empresa a pesar de la volatilidad y la lenta recuperación de los mercados fue la estrategia en 2013.

Implementó planes de mitigación de impactos al negocio sin afectar a los colaboradores y fomentó el uso de líneas continuas y efectivas de comunicación con el personal.

La compañía espera que una mayor claridad en reformas y reglamentos contribuya a fortalecer su cultura laboral.

11. AXA Seguros

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 (Foto: Especial)
11 axa seguros SupEmp 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Seguros y Fianzas
Matriz: Francia / Distrito Federal
Empleados: 3,967
Hombres: 53% Mujeres: 47%
Directivos: 243
Hombres: 69% Mujeres: 31%

La décima primera posición del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión la ocupa AXA Seguros, en la categoría Más de 3,000 empleados.

Priorizar la atención a clientes fue la principal meta en un entorno económico en el que el servicio es factor de decisión. Optimizó y maximizó la estructura organizacional a través de retención y atracción de talento.

Considera que el entorno es frágil en el corto plazo, pero que a mediano, México ofrecerá grandes oportunidades de desarrollo que sólo podrán capitalizarse con el compromiso de su gente.

12. Interceramic

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 (Foto: Especial)
12 interceramic SupEmp 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Productos cerámicos
Matriz: México / Chihuahua
Empleados: 5,119
Hombres: 74% Mujeres: 26%
Directivos: 42
Hombres: 93% Mujeres: 7%

Interceramic es la empresa número 12 en el ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Más de 3,000 empleados.

En 2013, disminuyó las contrataciones de personal. La empresa prefirió incentivar el desarrollo y la capacitación de los empleados existentes.

La comunicación interna en la organización se caracterizó por tener más apertura y honestidad ante el entorno incierto.

Se ejecutaron planes para mejorar la moral de la empresa, el optimismo en sus empleados y robustecer el trabajo en equipo.

13. Nestlé

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 (Foto: Especial)
14 cinepolis SupEmp 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Alimentos
Matriz: Suiza / Distrito Federal
Empleados: 7,596
Hombres: 74% Mujeres: 26%
Directivos: 22
Hombres: 14% Mujeres: 86%

La empresa invirtió 300 millones de pesos (mdp) en un cambio de oficinas. La expectativa es elevar la productividad y la motivación de los empleados. Estableció horarios flexibles y un relajado código de vestimenta.

Implementó un plan de pensiones en el que la empresa duplica la inversión del colaborador. Además, los empleados con más de cinco años en la firma pueden gozar una parte proporcional.

Nestlé ocupa la posición número 13 del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Más de 3,000 empleados.

14. Cinépolis

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 (Foto: Especial)
14 cinepolis SupEmp 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Entretenimiento
Matriz: México / Michoacán
Empleados: 20,191
Hombres: 55% Mujeres: 45%
Directivos: 46
Hombres: 85% Mujeres: 15%

Cinépolis ocupa la décimo cuarta posición del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría Más de 3,000 empleados.

Aumentó 12% la afluencia en sus complejos mejorando el nivel de confianza y el compromiso de su personal.

Fortaleció su Universidad Cinépolis con una alianza en países latinoamericanos con Harvard Business Publishing para elevar la competitividad de sus mandos gerenciales y directivos.

Cinépolis seguirá invirtiendo en capacitación para sus empleados, independientemente del entorno económico.

15. Toks

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 (Foto: Especial)
15 toks Sup Emp 2014 ficha   ✓  (Foto: Especial)
Sector: Restaurantes
Matriz: México / Distrito Federal
Empleados: 8,481
Hombres: 50% Mujeres: 50%
Directivos: 14
Hombres: 86% Mujeres: 14%

En la posición 15 del ranking 2014 de las Súper Empresas de la revista Expansión se ubica Toks, en la categoría Más de 3,000 empleados.

La reforma fiscal no impidió que cumpliera su proyección de crecimiento. Ofertó empleos, invirtió en el desarrollo de talento e impulsó planes de carrera en posiciones de liderazgo.

En 2013, sostuvo su participación en iniciativas de responsabilidad social. La comunicación oportuna, además de reafirmar constantemente los valores, generó certidumbre y seguridad laboral en sus trabajadores.