Durante la última década, una proporción cada vez mayor de empleados canadienses experimenta dificultades para balancear los competidos roles de empleado/padre/esposo/hijo, según muestra un estudio de Linda Duxbury, investigadora de la Universidad de Carleton, Ontario:
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1. La jornada laboral pasó de 42 horas en 1991 a 45 horas este año.
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2. El predominio del estrés en el trabajo se duplicó en el transcurso de los dos últimos lustros.
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3. El aumento en las visitas al doctor y el creciente número de casos de depresión evidencian un detrimento en la salud física y mental de los trabajadores. Esto ha tenido un costo para las empresas canadienses; como resultado de las consultas extra y el cuidado de la salud, han tenido que erogar $425,000 millones de dólares cada año.
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4. Las tasas de ausentismo de los trabajadores debidas al conflicto carga de trabajo/vida personal fueron tres veces superiores a las de quienes no lo experimentaron. Para las firmas de ese país, ello implica un gasto de $3,000 millones de dólares anuales.
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5. Menor satisfacción laboral: en 1991, 62% de los encuestados afirmó que se sentía satisfecho con su trabajo; sólo 41% declaró lo mismo en 2001.
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6. Menor compromiso con la empresa: la cifra descendió de 66% hace 10 años a 50% en la actualidad.
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