Empleos eventuales en auge

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Hace unos días Néstor de Buen, especialista en derecho laboral, declaró que la situación actual del país es tan aguda como en 1995, cuando se perdieron cerca de 600,000 plazas de trabajo. En el otro lado de la moneda, el mercado de empleos eventuales creció de manera significativa porque las organizaciones redujeron su plantilla permanente para ahorrar gastos y ser más eficientes.

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"Dame una compañía con más de 10,000 empleados y encontraré cuando menos uno que sale sobrando", asegura Guillermo Sánchez Pimentel, director general de One Digit, una firma de outsourcing especializada en personal eventual. Ahorros en el papeleo; menor carga administrativa; un personal de recursos humanos orientado al negocio –y que, por lo tanto, pierde menos tiempo en el reclutamiento y selección–, y una empresa más delgada y competitiva, son algunas de las ventajas de contar con empleados contratados por una firma externa, dice el entrevistado. Si se consideran todos los giros especializados, las cifras hablan por sí solas: en tanto hace 15 años no había más que 100,000 trabajadores eventuales, hoy suman un millón.

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