La segunda oficina

UNILEVER
Regina Reyes Heroles

Claudia Vilar lleva ocho años trabajando en Unilever. Fue parte de Helados Holanda, pero con su adquisición se incorporó al equipo de Foods en el área de Calidad de la planta de Tultitlán. Vilar es una de 70% de empleados que aprovechan el programa Equilibrium, un esquema corporativo que tiene la intención de hacer que el empleado se sienta a gusto solucionando el problema de balance entre vida y trabajo y que consiste en: horarios flexibles, trabajo en casa, programas de salud y de apoyo a padres, ayuda con cuestiones personales como pago de servicio, tintorería y mensajería, entre otros. Esta prestación no forma parte de la ley del trabajo en México, así que es opción de la compañía ofrecerlo o no. Unilever lo hace y Vilar lo aprovechó durante tres años.

- Primero estuvo un año en el grupo de Flex Time. Eligió horarios alternativos y permanecía en la oficina solamente algunas horas para reuniones y sesiones de trabajo. Otro de los elementos del programa Equilibrium es la solución Part Time. Vilar también ingresó en este grupo. Durante dos años trabajó desde casa y sólo iba a Unilever cuando era necesario. Esta oportunidad le permitió establecer un balance entre su vida personal y la profesional. De paso, aprovechó para tener a su segunda hija.

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