Los cambios empiezan por casa

Se instrumentan nuevas prácticas en las áreas de recursos humanos.
Nora Vasconcelos

La alta rotación de personal, derivada de la incertidumbre económica, requiere firmas más creativas que adopten esquemas flexibles para sortear las crisis.

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El mercado laboral evoluciona hacia “sistemas de autoempleo, jornadas más cortas, sueldos variables y oficinas virtuales”, señala Sergio Jordán, especialista de la Universidad La Salle.

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Tales transformaciones han sido exitosas en Estados Unidos y en países europeos, pero en México no han prosperado debido a que existe una legislación laboral rígida, reticencia por parte de empleados y sindicatos, y algunas complicaciones fiscales.

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Un estudio de AON Intergama sobre las prácticas y tendencias de recursos humanos en México revela una proclividad de las compañías a reducir el personal de tal área y a que quienes permanezcan trabajen más y asuman mayores responsabilidades.

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Las organizaciones más abiertas a estos cambios son las multinacionales y las grandes corporaciones mexicanas, según Jorge Ponga, subdirector de la casa consultora.

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