El trabajo según 'Godínez' y el jefe

En el mercado laboral hay un desencuentro entre trabajadores y empleadores, según estudio; los jefes se fijan cada vez más en los valores, y los empleados se vuelven más inquietos.
entrevista trabajo  (Foto: Getty)
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) -

En el mercado laboral hay un desencuentro entre trabajadores y empleadores. Las compañías manifiestan su preocupación por la escasez de talento, en momentos en que las tasas de desempleo están en niveles altos, señala en un estudio la consultora Hays.

“El desencuentro entre empleadores y aspirantes a empleo se ha convertido en un problema en la mayor parte de los países occidentales”, dice Cristina Simón, directora Académica en IE Business School, citada en el texto.

En cuanto a sus características, los trabajadores mexicanos son inquietos y tienden a la autonomía en cuanto a la gestión de su carrera profesional, mientras que los empleadores demandan la proactividad y la demostración de un comportamiento personal basado en valores fuertes, de acuerdo con el Reporte Laboral México 2014 de Hays.

El nuevo paradigma del mercado laboral en México se define en el cambio permanente, ya no hay ciclos sino un continuo movimiento, además que para que encontrar trabajo ya no es necesario sólo una formación sólida, sino que se requiere experiencia, idiomas, disposición y una orientación al negocio, concluye el documento.

Y a todo esto, ¿cómo ven el mercado laboral los trabajadores, llamados coloquialmente en México como ‘Godínez’, y los empleadores, nombrados de forma simple ‘jefes’?

Aquí te decimos:

Los jefes

 -74% sí piensa contratar más empleados en 2014.

 Pero...

 - 60% considera que el principal problema del mercado laboral es la falta de profesionales calificados.

Incluso…

 - 63% afirma que existe escasez de talento en su sector.

Y de los que piensan contratar…

- 60% buscará un perfil de ventas o comercial

Y…

- 70% apunta que la ética y los valores son el principal factor para contratar

 Sobre sus actuales empleados…

90% afirma que entre los beneficios no financieros que otorga está el seguro médico, principal prestación que se brinda

¿Y qué dicen los ‘Godínez’?

80% considera la posibilidad de cambiar de trabajo

¿Por qué?

50% lo haría por perspectivas de progreso

Oye, ¿y te irías a otro país?

89% dice que sí

¿A dónde?

86% a América del Norte, 67% Europa y sólo el 8% a África

Y tú que trabajas, ¿tienes pago variable?

60% dice que sí

Por cierto ¿qué importancia le das a los beneficios no salariales?

71% dice que mucha

 

*Las respuestas son resultados de una encuesta realizada entre 1,500 ejecutivos con toma de decisión sobre la contratación de personal en el primer trimestre de 2014, y 4,000 candidatos empleados en el mismo lapso de tiempo, de acuerdo con Hays.

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