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¿Fiesta de fin de año? Los colaboradores prefieren otros incentivos digitales

De acuerdo con una encuesta de Sí Vale, 8 de cada 10 empleados prefiere un ingreso extra a una fiesta, mientras que 23% estima que se preste más atención a la salud mental.
vie 22 octubre 2021 02:00 PM
fin de año 2021-colaboradores
Las celebraciones de fin de año pueden causar estrés y ansiedad en el formato físico, por ello se pueden buscar opciones.

Con un semáforo verde recién inaugurado y una nueva normalidad pisando los talones de miles de colaboradores en México, la pregunta por la fiesta de fin de año se ha vuelto recurrente para los departamentos de recursos humanos, sin embargo, más allá de este tipo de cierre, datos apuntan a que los colaboradores prefieren un incentivo económico extra, vales de despensa digitales e incluso suscripciones a apps de salud mental.

Una encuesta hecha a más de 5,200 colaboradores para conocer sus preferencias, realizada por Up Sí Vale indicó que 8 de cada 10 cree que un monedero electrónico sería el mejor reconocimiento que podrían recibir de su empresa este fin de año. En contraste, un 16% preferiría regalos físicos y un 4% elegiría una fiesta navideña.

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Asimismo, consideran que los incentivos que les brindan sus empleadores, además del aguinaldo, significan una gran fuente de motivación para seguir trabajando por sus objetivos, así lo asegura el 34% de los encuestados. Para el 33%, un incentivo de fin de año despierta el agradecimiento y compromiso con su empresa; mientras que el 33% restante considera que esto los hace sentir valorados y reconocidos por su trabajo.

“No es casualidad que los trabajadores prefieran un monedero electrónico. Se trata de una herramienta que les permite realizar compras en diversos establecimientos, sin salir de casa y de forma segura en una temporada donde las compras navideñas pueden convertirse en todo un reto”, asegura Adrián Fernández, director Comercial de Up Sí Vale.

En cuanto a los canales de compra preferidos, destaca el canal digital que comienza a posicionarse entre los trabajadores como una buena alternativa para realizar sus compras de temporada, ya que el 32% asegura que de recibir un monedero electrónico lo utilizaría para compras en línea; mientras que un 68% aún considera que lo emplearía en tiendas físicas.

¿Por qué la salud mental se ha vuelto relevante?

Un informe hecho por Gartner y titulado Reimagine HR indica que otra de las tendencias que se ha visto en ascenso es la apertura de áreas de recursos humanos enfocadas en la salud mental de sus empleados y que más allá de revisar que su experiencia dentro de la empresa sea la deseada, también se están enfocando en una mejor calidad de vida, fuera de la oficina.

De acuerdo a la firma de análisis, 23% de los empleados quieren herramientas para tener una mejor salud mental y 17% están preocupados por tener mejor salud física. Además las organizaciones que ofrecen a los empleados flexibilidad sobre cuándo, dónde y cuánto trabajan, ven al 55% de su fuerza laboral como personas de alto desempeño.

Además se destaca que el 23% de los empleados considera como un buen beneficio tener una suscripción a un portal de parte de su empresa, donde se puedan tener sesiones de terapia, acceso a psicólogos o suscripciones para meditar desde casa.

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¿Qué piensan los empleadores?

La encuesta de Up Sí Vale a empleadores revela que un 69% considera entregar un incentivo, mientras que un 26% lo sigue evaluando. El 5% no dará incentivos.

Más de la mitad de los empleadores (55%) aseguró que un monto entre 500 y 1,000 pesos es lo que piensan destinar como incentivo a cada colaborador. Un 46% considera destinarlos en un monedero electrónico, ya que consideran es la mejor forma para reconocer a los empleados; un 34% lo hará con algún electrodoméstico, un pavo o un arcón; y el 17% lo hará con una reunión presencial.

Contrario al 2020, cuando la pandemia significó un reto para los empleadores hasta para definir cómo reconocer a sus empleados al final del año. Este año, la mayoría (45%) considera que el principal desafío es el presupuesto, mientras que un 33% asegura que lo son las restricciones por las medidas sanitarias y un 20% destaca la carga administrativa y logística.

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