¿Cuánto gana el CEO de una startup en Latinoamérica?

El estudio, que se actualiza cada año, contó con datos de más de 700 startups de la región, con el objetivo de orientar a los founders en la asignación de salarios de los directores ejecutivos.

¿Cuánto gana un CEO de startup en Latinoamérica?

Esto es lo que gana un CEO y otros miembros con roles del c-level en América Latina y México:

Además de que los CEO de las startups en Latinoamérica ganan una mediana de 3,000 dólares, como compensación mensual, existe una serie de beneficios adicionales, como horario flexible, trabajo remoto, vacaciones ilimitadas, servicios de gimnasio, seguros de gastos médicos mayores, entre otras prestaciones.

Por otro lado, el COO, desempeñando un papel crítico en la operación y ejecución, recibe una compensación mensual de US$2,711.00, con una participación en acciones del 20%. Aunque ligeramente inferior en términos de salario base y participación en acciones en comparación con el CEO, aún disfruta de una posición sólida en la estructura de compensación.

Asimismo, el CRO, responsable de las estrategias de ingresos, recibe un salario mensual más alto de US$4,000.00, aunque con una participación en acciones similar al CFO y CMO, ambas del 10%.

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Los años de experiencia cuentan

Y el hecho es que las compensaciones también resultan de los años de experiencia de cada CEO, por ejemplo, hay algunos que, con más de una década de experiencia pueden ganar compensaciones superiores a los 80,000 dólares mensuales.

Por otro lado, el estudio también diferencia la media de sueldo de un CEO dependiendo del rango de capital levantado o de ventas anuales que genera la startup.

Por ejemplo, el CEO de una startup mexicana con ventas superiores a 2 millones de dólares anuales puede ganar una mediana de alrededor de 9,000 dóalres al mes (154,732 pesos).

Cabe resaltar que la mayoría de las 700 empresas consultadas para el análisis son startups en etapas tempranas. La muestra, por tanto, representa una pequeña parte del universo de founders y salarios del ecosistema en la región.

Y también se resaltó, en este sentido, "la importancia de comprender sobre unit economics en la construcción de negocios sostenibles (...) La atención cuidadosa a los costos, ingresos y eficiencia operativa es fundamental para el crecimiento y la longevidad de las startups tecnológicas".

La pregunta a la que muchos founders se enfrentan es: “¿cuánto debería asignarme de salario sin comprometer el crecimiento de la empresa?”

Esta pregunta es crucial para el éxito a largo plazo de la empresa y al mismo tiempo, puede representar un dilema financiero para el founder que busca equilibrar la dedicación a la compañía con la necesidad de cubrir las responsabilidades financieras personales.