2. Temas sociales. El dato sorprende: “Por cada tarjeta de crédito que damos a un hombre, le damos 1.6 tarjetas a mujeres. Somos el banco que más presta a mujeres en México”, señaló el líder de BanCoppel. Pero el factor de inclusión de género y equidad no solamente está presente en los productos para el usuario final, sino que también forma parte de sus filas corporativas. “Cuidamos el acceso a mujeres en todos los niveles de la empresa; tenemos metas de participación de mujeres en puestos de liderazgo”, observó.
3. Gobierno corporativo. La gobernanza de la empresa también está comprometida con los objetivos y las acciones sustentables, señaló Coppel: “Tenemos muchos esfuerzos para promover las políticas sanas del gobierno corporativo. Uno es, por ejemplo, el consejo de Administración, que buscamos sea diverso, que incluya asesores independientes y crear comités que auxilien a la empresa en labores de auditoría y riesgos”.
Es así como BanCoppel va construyendo su identidad sustentable. Como parte de sus acciones a futuro, su líder señala que pondrán énfasis en la educación financiera: “Siempre es relevante. Son temas que siguen limitándose a lo privado, aunque la gente necesita información. Por eso comunicaremos, en cada estado de cuenta, qué es lo que más les conviene para tener unas finanzas sanas”, concluyó.
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