Contar con un Afore se ha vuelto fundamental en la planificación financiera de las generaciones más jóvenes que no tendrán una pensión otorgada por el estado. Por lo tanto, se recomienda planificar y crear un patrimonio suficiente para mantener un ingreso igual o similar al que se tiene antes de retirarse.
Mujeres necesitan ahorro 80% mayor que hombres para igualar ingresos en retiro
Tener un buen ingreso durante el retiro es un gran desafío para las generaciones más jóvenes; sin embargo, para las mujeres lo es aún más, debido a las dificultades adicionales que enfrentan.
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Lograrlo es un gran reto para la mayor parte de la población y es importante hacer conciencia desde los primeros años laborales. El desafío es mayor para las mujeres, pues se enfrentan a dificultades adicionales, dijo Luis Kuri, director general de Citibanamex Afore, en un reporte este miércoles.
Algunos ejemplos que menciona el especialista son:
- Esperanza de vida: en promedio la de las mujeres supera por más de 6 años a los hombres, según datos del INEGI. Lo anterior significa que, muy probablemente, una mujer requiera un ahorro 80% mayor que el de un hombre para poder mantener un ingreso similar durante su retiro, de acuerdo con Luis Kuri, director general de Citibanamex Afore.
- Salario promedio: en México el salario promedio de las mujeres es 14% menor que el de los hombres , lo cual afecta de manera directa el ahorro para el retiro, esto considerando que la base para integrar este patrimonio son las aportaciones obrero-patronales que se realizan de manera regular a la cuenta de Afore de los trabajadores formales y que se encuentra directamente relacionada con el salario base de cotización.
- Saldo promedio de las cuentas de Afore: de acuerdo con la CONSAR , el número de cuentas de ahorro de hombres supera por más de 9 millones el número de cuentas registradas de mujeres y el saldo promedio de las cuentas de las mujeres es 24% menor que el saldo en las cuentas de los hombres.
- Mercado laboral: dentro de la población económicamente activa aproximadamente el 52% son mujeres, lo cual representa casi 6 millones más de mujeres en comparación con los hombres. Sin embargo, entre la población ocupada los hombres representan el 59%, que se traduce en cerca de 11 millones más de hombres ocupados en relación con la cantidad de mujeres.
Luis Kuri señaló que existen otros factores que amplían las diferencias. Por ejemplo, las responsabilidades personales y familiares afectan en mayor medida a las mujeres y resulta más común que éstas abandonen o pongan en pausa su trayectoria laboral por dar prioridad al cuidado de su familia.
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