Samantha Ricciardi es madre de tres hijos y, al mismo, tiempo es la directora ejecutiva de la firma financiera BlackRock. Es una de las mujeres que demuestran que llegar a puestos de liderazgo y ser mamá sí es posible y expresa con claridad: “Yo me he enfrentado a un sector financiero dominado por hombres”.
Tanto la Country Manager de BlackRock, como el CEO de Google en México, Lino Cattaruzzi, coincidieron en que l
, sino como una razón de talento.Durante su participación en el primer taller de liderazgo y desarrollo profesional, organizada por Abogadas MX, Ricciardi mencionó que “los equipos diversos generan más ideas, y retorno de inversión que los equipos que no lo son”.
A nivel global, en BlackRock se les pide a los gerentes que por cada nuevo puesto o ascenso haya representación de mujeres..
Su apariencia espigada y elegante respaldan una mirada directa y una voz firme con la que Ricciardi ha logrado hacerse escuchar en las juntas de negocios donde ella es la única mujer.
“¿Qué he hecho para llegar a un puesto de liderazgo y mantenerme?”, repitió la pregunta y enseguida relató la experiencia: “Primero, entender que no puedo hacer todo yo sola. Quería todo perfecto en casa, en la oficina”.
Por eso, decidió levantar la mano y pedir ayuda a su pareja, a su madre y a la nana de sus hijos. “Eso se vale y no te hace una peor líder. Si no siento que las cosas están bien en casa no puedo ser una buena líder”.
Y extendió una recomendación: “
porque “esta es una carrera de largo aliento”.En tanto, para Lino Cattaruzzi, CEO de Google,
Y aclaró: “En Google la gente sí viene a la oficina, pero hay libertad respecto de cuándo llega y cuándo se va”.Lo anterior es posible porque “si uno elige a la gente correcta las cosas pasan por sí solas”. Agregó que otro factor “crucial” es “tener claros los objetivos a lograr y cómo se alcanzan”, lo que va de la mano de “cómo organizó mi vida y soy dueño de mi agenda”.
Cattaruzzi expresó: “Está comprobado que las empresas con diversidad son más efectivas” y citó que en Google México se ha ido dando un cambio de forma rápida en cuanto al diversidad. Su objetivo es que pronto suban a puestos gerenciales dos mujeres “por una cuestión de cuota, sino porque son valiosas”.