Indicó que contar con una cultura organizacional sólida es importante para esta Súper Empresa porque les ayuda a obtener mejores resultados, tanto a corto plazo como a largo plazo, y les apoya de manera directa e indirecta a las de personas que integran la organización y a sus familias a desarrollarse con creatividad, buscando también la innovación de los productos que fabrican.
"Somos la empresa con mayor número de patentes registradas en el ramo, en México, en el giro de equipos de protección profesional; al mismo tiempo, buscamos la satisfacción de nuestros clientes, así como transformar a todos nuestros colaboradores a ser mejores y ser personas de bien para nuestra comunidad", señaló Ernesto José Reyes Guzmán.
De esta manera, lo que caracteriza la cultura organizacional de Jyrsa es que se centra en los valores y en el trato hacia la gente, ya que incentivan siempre un acercamiento con los colaboradores y sus familias, todos los días, y también integran una cultura de generosidad. Para ello, Jyrsa cuenta con 21 programas mediante los cuales apoya socialmente a la comunidad.
Implementar esta estrategia de cultura organizacional "es una labor titánica y muy emocionante, muy divertida, donde se trabaja día a día con la política de puertas abiertas, se trabaja en todos los niveles dentro de la organización, y buscamos que se trate a toda la gente por igual, porque para la organización todos somos hijos de Dios, donde la ética y la moral juegan un rol importante y son la base fundamental en los objetivos laborales de la empresa, para lograr los resultados y destacar como la mejor opción para laborar dentro de México", refirió Reyes Guzmán.
