Los expertos coinciden: una mujer tiene una visión diferente a la de los hombres y la diversidad de pensamiento genera innovación en una compañía, por lo que su presencia es obligada en el consejo de administración. No debería prevalecer la visión de uno de los miembros si uno de
es aumentar el valor para los accionistas."Tanto hombres como mujeres pueden aportar una visión diferente", dice Daniel Aguiñaga, socio de Gobierno Corporativo de Deloitte México, en el estudio 'Mujeres en los consejos'.
La participación de las mujeres aún es reducida en los consejos de administración de las empresas. Sólo 6% tiene a alguna entre sus miembros, según Martha Rivera, presidenta del consejo del Centro de Investigación para la Mujer en la Alta Dirección del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas.
Sin embargo, los beneficios son medibles. "El crecimiento del ingreso neto en los últimos seis años promedia 14% en compañías que tienen mujeres en el consejo. Las empresas con sólo hombres, crecieron 10%", comenta Rivera.
debe responder a su talento y no a cumplir con una cuota de género, explica por su parte Angélica Fuentes, presidenta del Consejo y presidenta ejecutiva de Grupo Omnilife Angelíssima Chivas, a la edición de mayo 2013 de la revista ExpansiónCEO.
"La mujer no puede sentarse a esperar que le brinden oportunidades mediante esas cuotas, debe buscarlas con sus méritos", agrega Fuentes.
No es fácil, acepta la ejecutiva. A diferencia de los hombres que con buenos resultados demuestran su capacidad, "la mujer tiene que
"."Cuando hay mujeres, se enriquecen las discusiones.
, tenemos un punto de vista distinto", dice Pilar Aguilar, directora general de Endeavor y miembro del consejo de Ingenia Muebles.