Agroindustrias del Norte
Esta compañía, que ocupa el sexto lugar en el ranking de las Súper Empresas con menos de 500 empleados, arregló bodegas y oficinas, mejoró los controles para el manejo de químicos y se comprometió a comercializar agroquímicos de menor impacto ambiental. Sí redujo contrataciones, pero las mantiene en algunas áreas.Está restructurado puestos.
Agroindustrias del Norte está en el sexto lugar de nuestro ranking de las Súper Empresas 2009 con menos de 500 empleados. En el quinto está Franklin Electric L. y en el séptimo Sabre Travel Network.
¿Qué la hace una Súper Empresa, en sus propias palabras?
La filosofía en valores de nuestros socios que se ha podido transmitir a todos los colaboradores de la empresa.
Liderazgo
El perfil de la empresa es innovación, después de 40 años se siguen cambiando esquemas y comercializando más los productos por medio de alianzas estratégicas con proveedores internacionales.
La formación de líderes se da en diferentes modelos de capacitación, operativa y gerencial a través del ICAMI afiliado al IPADE.
Responsabilidad social
Un informe de RSE en la pagina de internet de la empresa donde se tienen varias practicas como:
-Programa Ahijados: apadrina económica y formativamente a los mejores estudiantes de la Facultad de Agronomía de la UAS, preparándolos y vinculándolos con el sector agrícola desde todas sus perspectivas; apoyando además a su campo experimental fortaleciendo la investigación científica de México.
-Voluntariado corporativo: programa de filantropía en el cual Agroindustrias del norte apoya a instituciones de la Asistencia Privada, buscando el beneficio de la causas sociales más sensibles de la sociedad, esto se traduce internamente en sensibilización de los colaboradores.
Estrategias
-Aplicar más a fondo temas de Responsabilidad y alinearla a la estrategia comercial haciendo sinergias con otras empresas que obtuvieron el Distintivo Socialmente Responsable, en Sinaloa.
-Programa Anspac (Esposas de trabajadores)
-Programa Yo Soy Gallo
-Publicaciones del "notigallo"
-Programa "Universidad Gallo", en donde se evalúa el desempeño y se dan becas de estudio.
-Manual de inducción
-Publicaciones de valores.
-Programas anuales de capacitación con varios temas de Trabajo en Equipo.
-Cartelones por internet
-Periódicos murales
Frente a la crisis
-Reestructurar y hacer una reingeniería de los puestos de la empresa para hacer más versátiles los puestos que desempeña cada quien.
-Implemento del programa Yo soy Gallo en fomento a los valores personales de nuestros colaboradores.
-Un programa que se llama "línea y buzón contigo" en donde se atiende una mejora continua.
- Residuo Cero: nueva línea de productos para hacer más sustentables los negocios que garantiza la venta de productos agrícolas, en especial frutas y hortalizas frescas, sin ningún residuo detectable de pesticidas químicos de síntesis. Dando así un paso mas a futuro en el campo mexicano.
Sitio de internet