EADS Telecom
Esta firma, que ocupa el lugar 12 en el ranking de las Súper Empresas con menos de 500 empleados, paga lo que en otros lugares ignorarían. 20% adicional a aquel que viaja a otra localidad para trabajar; 20% por estar de guardia y un importe más si interviene físicamente. Este año seguirá con las contrataciones y afirma que dará incrementos.
EADS Telecom está en el lugar 12 de nuestro ranking de las Súper Empresas 2009 con menos de 500 empleados. En el 11 está Natura México y en el 13 Continental.
¿Qué la hace una Súper Empresa, en sus propias palabras?
Por nuestra cultura organizacional
Liderazgo
Anteriormente predominaban los líderes autocrático-coercitivos. Ahora se trabaja para tener líderes democrático-participativos.
Responsabilidad social
-Campañas de Vacunación
-Equidad de Género
Estrategias
-Dentro de los objetivos (formato Talk) se plantean 2 medidas para participación de todos y compartir los mismos resultados: Satisfacción del Cliente + % por Ventas + % por mantener Clima y Cultura Organizacional.
-Capacitación por competencias
-Eventos de integración como Winners Club
-Participación en proyectos (voluntari@s, propuestos, etc) como: Mejora continua, agentes de cambio y de innovación, reuniones generales.
-Descripciones de puestos, el personal se ubica/coloca vs sus competencias.
-Manejo de tabulador & participación de encuesta de sueldos (mercer).
-Evaluación del desempeño:
El proceso inicia con CEO de todo el grupo EADS (mundialmente).
Posteriormente el CEO se reúne con Directivos y se comunica a todo el personal, por último se definen los objetivos de manera individual, en el formato Talk.
-Comunicación por medio de Intranet, correo electrónico, Black Berry's, reuniones generales, audiocoferencias, pizarrones y revistas del corporativo & propias de México.
Frente a la crisis
-Se mantuvo el headcount 2008 y se incrementarán 9 posiciones
-Se procederá a dar incrementos de sueldo 7% vs. desempeño para operativos y mandos medios, así como viaje de incentivos al personal sobresaliente con Winners Club.
- Reuniones en especial con el área de Soporte técnico
-Disminuir la movilidad y por consiguiente ahorro de pago del 20%
-Subsidio alimenticio y se esta evaluando la renta.
-Implantación de ESR
-Se seguirá invirtiendo en la capacitación a todo el personal.
-No despidos por esta causa.
-Informar al personal que la empresa esta estable y con expectativas de crecimiento
-Motivar a trabajar unidos para mantener la empresa, conservarla sana y sin riesgo.
Sitio de internet