La especialista Sara Fister Gale considera que la crisis representa el mejor momento para capacitar. Los empleados y las empresas que inviertan en este rubro tendrán mayor oportunidad de salir adelante. A continuación, tres estrategias creativas para obtener un plus de esta actividad:
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1. Aprovechar los recursos no utilizados en los malos tiempos y desarrollar programas de entrenamiento tendientes a allanar el camino en el futuro.
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2. Instrumentar modelos de entrenamiento en el lugar de trabajo y establecer mentores para que la gente pueda avanzar en sus carreras.
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3. Organizar foros de discusión sobre temas de capacitación y desarrollo organizacional.
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