No todo son triunfos, currículum y habilidades, el salario de un CEO también se determina por el número de empleados a su cargo, la rentabilidad de la empresa o la industria en la que opera.
Aunque Deloitte México prevé un incremento salarial promedio de 4.7% para los directores generales en 2012, hay variables que pueden disparar aún más el sueldo de algunos de ellos. Por ejemplo, el sueldo de un CEO de una empresa que vende más de 450 millones de dólares (MDD) puede ser 22% menor que el de uno que dirige una compañía que vende 1,000 MDD, según la consultora. Y los bonos hacen toda la diferencia. "El sueldo varía mucho según el bono que cada CEO recibe", explica Guadalupe Mendoza, socia de Rexer, una empresa de selección de ejecutivos.
Jorge Ponga, socio de Capital Humano de Deloitte, coincide en que en los ingresos variables está la diferencia, pues las prestaciones (auto, seguridad o club de golf) están muy estandarizadas en estos puestos.
LAS PIEZAS PARA ARMAR EL SUELDO
El bono: El CEO puede recibir un bono equivalente a un mes de sueldo o hasta un año, dice Mendoza, de Rexer, y se determina según:
- El desempeño del directivo.
- Los resultados de la empresa en México.
- Los resultados de la empresa a nivel internacional.
El sector: Las industrias que mejor pagan son:
- Farmacéutica.
- Comercio / retail.
- Productos de consumo.
- Tecnología.
- Servicios financieros.
La nómina: El sueldo del CEO varía dependiendo del número de empleados de la compañía.
Entre estos rangos el sueldo aumenta 34%:
- Menos de 500
- Hasta 5,000
- Entre 5,000 y 10,000
- Más de 10,000
Entre estos rangos el sueldo aumenta 8 a 20%:
- Hasta 5,000
- Entre 5,000 y 10,000
FUENTE: Para los puntos 2 y 3, estudio ‘Banco de remuneración' de Deloitte México, hecho a empresas cuya sumatoria de población es de un millón de empleados y cuya sumatoria de ventas representa 10% del PIB en México.
| LAS PIEZAS PARA ARMAR EL SUELDO | ||
| 1. El bono | ||
| El CEO puede recibir un bono equivalente a un mes de sueldo o hasta un año, dice Mendoza, de Rexer, y se determina según: | ||
| • El desempeño del directivo. | ||
| • Los resultados de la empresa en México. | ||
| • Los resultados de la empresa a nivel internacional. | ||
| 2. El sector | ||
| Las industrias que mejor pagan son: | ||
| • Farmacéutica. | ||
| • Comercio / retail. | ||
| • Productos de consumo. | ||
| • Tecnología. | ||
| • Servicios financieros. | ||
| 3. La nómina | ||
| El sueldo del CEO varía dependiendo del número de empleados de la compañía. | ||
| Entre estos rangos el sueldo aumenta 34%: | Menos de 500 |  |
| Hasta 5,000 | Entre estos rangos el sueldo aumenta 8 a 20% | |
| Entre 5,000 y 10,000 | ||
| Más de 10,000 | |
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| FUENTE: Para los puntos 2 y 3, estudio ‘Banco de remuneración’ de Deloitte México, hecho a empresas cuya sumatoria de población es de un millón de empleados y cuya sumatoria de ventas representa 10% del PIB en México. | ||