La época decembrina plantea cuestiones importantes sobre la remuneración laboral, especialmente en días como el 24 y 25 de diciembre. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, existen especificaciones claras sobre cómo deben pagarse estos días.
El 25 de diciembre, considerado día festivo por ser Navidad, se encuentra claramente señalado en el artículo 74 de la LFT como día de descanso obligatorio.
Si un trabajador labora en esta fecha, la ley estipula que debe recibir, además de su salario habitual, un pago doble por el día trabajado, equivalente a una remuneración diaria triple.
Por otro lado, el 24 de diciembre, aunque es víspera de Navidad y comúnmente asociado con celebraciones, no está catalogado como día festivo oficial en la legislación mexicana. Por lo tanto, si se trabaja este día, se considera como un día laboral normal, y no se aplica el pago doble como en los días festivos.
