El finiquito es una compensación económica que se otorga a un trabajador cuando finaliza su relación laboral. Este monto puede variar dependiendo de varios factores, incluyendo la antigüedad del empleado y las circunstancias en que se produce la separación: renuncia o despido.
Pero cómo se calcula y en qué situaciones se aplica la prima de antigüedad en México, uno de los componentes clave del finiquito. Aquí se explica.
Según el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, el finiquito es una remuneración monetaria que el empleador debe entregar al empleado cuando termina la relación laboral, ya sea por despido o renuncia. El finiquito incluye todas las remuneraciones que el empleado ha devengado pero aún no ha recibido: salarios, vacaciones, aguinaldo y prima vacacional (proporcionales).
La prima de antigüedad es un derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo en México. Esta prestación consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicios prestados. Su objetivo es reconocer la lealtad y el tiempo de servicio del trabajador hacia la empresa.
La prima de antigüedad se paga en varias situaciones, tales como:
Cuando un trabajador es despedido, ya sea por causas justificadas o injustificadas, tiene derecho a recibir la prima de antigüedad.
El pago se realiza tomando como base 12 días de salario por cada año trabajado. Sin embargo, es importante considerar que el salario utilizado para este cálculo tiene un tope, que no puede ser inferior a uno ni superior a dos veces el salario mínimo general del área geográfica donde se encuentre la empresa.
En el caso de una renuncia voluntaria, el trabajador solo tiene derecho a la prima de antigüedad si ha cumplido al menos 15 años de servicio en la empresa.
El cálculo se realiza de la misma manera: 12 días de salario por cada año trabajado, con el mismo tope de uno a dos salarios mínimos. Es crucial que el trabajador demande esta prestación dentro del año siguiente a su renuncia, de lo contrario, perderá el derecho a reclamarla.
En caso de renuncia voluntaria:
En realidad, este aumenta un equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, con un límite de dos salarios mínimos por día. Pero solo a partir de 15 años de antigüedad en la empresa.
En caso de despido:
En la liquidación por despido, la ley establece que se le debe pagar al trabajador 20 días de salario base por cada año trabajado y, además, la prima de antigüedad de 12 días de salario (topado a dos salarios mínimos) por cada año de trabajo.
Para mayor información, el Gobierno de México, aclara una serie de dudas en este documento.
