De 2009 a 2010, la contratación de personal operativo y supervisión en las empresas aumentó 25%, al pasar de 103,689 a 129,653; en tanto que el personal directivo disminuyó 8% al caer de 2,505 a 2,321, de acuerdo con la Encuesta de Remuneración Total 2010.
Elaborada por la empresa de Recursos Humanos Mercer, esta encuesta fue realizada con datos de 363 empresas, con ventas totales registradas por 342,000 millones de dólares (mdd) y una plantilla laboral de 1,237,917 personas. De las 363 compañías, 117 pertenecen al sector de Bienes Duraderos, 84 al de Bienes de Consumo y 54 a "otros" como Agroindustria, Almacén y Transporte, Construcción, Diversificados, Entretenimiento, Hotelería y Restaurantes y Editoriales.
En cuanto a remuneraciones, entre 2009 y 2010, se registró un crecimiento real del sueldo base de 5.1 a 5.4% para Personal Ejecutivo, de 5.6 a 5.7% para No Ejecutivos y de 5.1 a 5.4% para el Operativo. Para el rubro de prestaciones, el aguinaldo y la prima vacacional se mantuvieron; sin embargo, el fondo de ahorro y la previsión social sufrieron cambios, al otorgarse sólo entre 85% y 79%.
Difundido vía comunicado de prensa, el reporte también destaca la prevalencia de 65% para plan de jubilación, 97% para un plan médico y del 99% para el seguro de vida; en este último, la cobertura para el personal Ejecutivo fue de 29 meses de sueldo y de 28 meses para el No Ejecutivo.
El plan médico incluye una cobertura básica de 1,060 salarios mínimos generales para los Ejecutivos y de 949 salarios mínimos generales para los No Ejecutivos.
La encuesta muestra que 80% de las empresas participantes cuenta con incentivos de corto plazo, otorgando por esta prestación 4.4 sueldos base a directores generales, 3.2 sueldos base a directores y 2.4 sueldos base a gerentes. En cambio, sólo 25% de las empresas cuenta con alguna política de incentivos de largo plazo y generalmente ofrecen más de un tipo de plan.
La tendencia sobre la prestación de automóvil es del 82% en los directores generales y directores con el pago de 100% de los gastos por parte de la empresa, con cambio cada 3 años y 41% de descuento en la venta del coche al empleado, con un valor promedio del auto 531, 535 pesos para las posiciones de directores generales. Esta prestación fue otorgada para 66% de gerentes y para 34% de supervisores y especialistas.