El desarrollo de habilidades que permitan incorporarse a la globalización es un aspecto importante para el
del 95% de los mexicanos, de acuerdo con la firma de Recursos Humanos Kelly Services. Dada la importancia que tiene la con enfoques globales la mayoría de los trabajadores opina que no está siendo adecuadamente preparado para laborar en un empleo con diversas nacionalidades y culturas.Por rangos de edad los empleados de la Generación "Y" (de 18 a 29 años) son los más seguros para trabajar en un entorno multinacional, mientras que los "X" (30 a 47 años) y Baby Boomers (48 a 65) están más inseguros en este aspecto.
"Los negocios son cada vez más globalizados y los empleados están reconociendo las ventajas del contacto con otras lenguas, culturas y protocolos del trabajo más allá de las fronteras", dice el vicepresidente para Latinoamérica, Sergio Gómez-Luengo.
Tener contacto internacional en el trabajo es otro incentivo en la
para el 80% de los candidatos.Sin embargo hay muchos empleados que no reciben el apoyo formal de sus empresas, tanto en aspectos culturales como de negociación o formación de idiomas.
A pesar de estas deficiencias el 93% de los empleados considera que tiene las habilidades para trabajar en un negocio globalizado.
Y es que el rápido avance en países en desarrollo llevará a los empleados más capacitados a buscar oportunidades internacionales; esos trabajadores serán muy atractivos para las empresas, sin importar en qué lugar del mundo se encuentren.
Esto ayudaría a
donde las prácticas permitan a las empresas explotar una enorme base de talento mundial, sobre todo en áreas como la ingeniería, la ciencia, las finanzas y salud."Muchos empleados reconocen que la experiencia mundial es ahora una parte esencial de su potencial, y que la exposición a un entorno multinacional se ha convertido en un factor crítico al decidir dónde trabajar", concluyó Gómez-Luengo.