Cuando piensas en un trabajo alegre y feliz, quizá ser
, , especialista en bienes raíces o es lo primero que cruza por tu mente.Según el portal laboral estadounidense CareerBliss, estos son los 20 puestos más satisfactorios, de acuerdo a un sondeo entre más de 100,000 empleados en Estados Unidos entre febrero de 2011 y enero de 2012.
Independientemente de la actividad, existe una característica constante: al colaborador le preocupa, por encima de otros indicadores, incluso económicos,
. Así lo confirman tres cuartas partes de más de 3,000 encuestados por el portal Monster.com.Para los encuestados,
, mientras que sólo el 13% comenta que su empleo no determina su estado de satisfacción y trabajan simplemente para pagar las cuentas.Ante la pregunta: "¿Qué tan importante es tener el trabajo adecuado para tu felicidad?", el 51% expresó que realizar una actividad que lo incentiva y en el sitio adecuado le da satisfacción y es fundamental para estar bien. El 36% mencionó que tener un empleo que se ajuste a su anhelo es parte de lo que lo hace feliz.
La encuesta que fue elaborada a nivel internacional posicionó a los alemanes como los más propensos a relacionar un buen trabajo con la felicidad con un 76%. En México el 47% considera el empleo correcto como esencial para vivir en un estado de satisfacción, seguido de Canadá con 44%, Estados Unidos con 43% y el Reino Unido con 42%.
En Europa, 51% de los entrevistados mencionó que
, en comparación con el 49% de los participantes en América del Norte.En cuanto a
los alemanes sobresalen de nuevo, con un 96%, seguido de los canadienses (85%) y los estadounidenses (84%). México y el Reino Unido empataron con un 82%."La felicidad tiene que ver con estar en el trabajo correcto", dice Carlos Purdy, experto en carrera de Monster.com.
, pero no pueden cambiar de trabajo, la alternativa es pensar cómo pueden dar un giro a sus funciones o su entorno laboral para que les resulte mejor. El primer paso, dice, es trabajar con el jefe para hacer realidad las nuevas medidas.
En México es una realidad que los trabajadores pasan más horas en la oficina que en sus casas, por lo que sentirse a gusto en su empleo debe ser una prioridad.
"Si no se puede cambiar al jefe, o la distancia de traslado, el profesional necesita buscar mecanismos para generarse un entorno donde pueda dar resultados sin sentirse como un (a) rehén. O, definitivamente, es momento de aplicar a otros empleos", expresa la psicóloga industrial Elsa Noriega.