Ford anunció este martes que el salario de su consejero delegado, Alan Mulally, que el año pasado fue de 2 millones de dólares, será un 30% inferior en 2009 y 2010.
Mulally recibió en 2008 un total de 13,565,378 dólares en compensaciones (lo que incluye su salario más opciones sobre acciones y otros títulos), un 37% menos que el año anterior.
El vicepresidente ejecutivo y director financiero, Lewis Booth, tuvo un salario de 1,075,000. Su compensación total fue de 4,740,669 dólares, un 54% menos que en 2007.
El salario de Mark Fields, vicepresidente ejecutivo y presidente de Ford para el continente americano, fue de 1,300,000 dólares. Su compensación total cayó un 42% hasta los 4,829,298 dólares.
Ford remitió esta información este martes a la Comisión del Mercado de Valores de Estados Unidos (SEC, por su sigla en inglés) de cara a la junta de accionistas que se celebrará el próximo 14 de mayo en la localidad estadounidense de Wilmington.
El fabricante de automóviles, el único de los Tres Grandes de Detroit que no ha solicitado ayuda financiera a Washington, también dijo que eliminó en 2009 los aumentos salariales basados en mérito para sus empleados de oficina.
Otra medida de recorte de gastos fue la cancelación de las compensaciones monetarias para los integrantes de la junta de directores.