Bajo la filosofía de diversidad e inclusión hizo efectivo el seguro de gastos médicos mayores para parejas del mismo sexo.
Fomenta el plan de carrera: en 2009, 79% de las vacantes se cubrieron internamente. Reforzó la política de horarios flexibles y el trabajo desde casa.
En prestaciones extras, al empleado se le paga un 13% correspondiente al fondo de ahorro sobre el aguinaldo.