Reparte entre los colaboradores un 10% adicional de las utilidades. Tiene una jornada reducida y horario continuo para estudiantes y mamás.
En 2009 lanzó el programa 'soy de corazón azul', cuyo fin es reconocer a aquellos colaboradores que manifiestan en su trabajo diario y en su relación con los demás los valores que promueve la compañía.