El ranking de ‘Las mejores empresas para lanzar tu carrera' reúne las compañías que cuentan con las políticas y prácticas más destacadas para atraer, retener y desarrollar el talento joven. Su evaluación se ponderó dependiendo de cuáles organizaciones son las más valoradas por quienes inician su carrera laboral.
Las compañías fueron invitadas a participar mediante un cuestionario enviado por correo electrónico, el cual debían completar y reenviar a Expansión.
De más de 300 empresas preseleccionadas, 61 fueron seleccionadas por reunir las mejores prácticas y cumplir con el requisito de ser clasificada como empresa grande, según el INEGI (más de 251 empleados en empresas industriales, y más de 101 empleados en comerciales y de servicio). Posteriormente se escogieron a las 50 compañías mejor evaluadas de acuerdo a las siguientes áreas y valores.
1. Capacitación y actualización (30%): evalúa la posibilidad que las empresas brindan a sus empleados de seguir
2. Programas de entrenamiento para ejecutivos de alto potencial (20%): considera el desarrollo planificado de la carrera de los jóvenes ejecutivos al interior de la compañía, a partir de planes de carrera estructurados, el seguimiento en su desarrollo mediante
3. Flexibilidad (20%): considera la posibilidad que brindan las compañías a sus empleados de contar con horarios flexibles para seguir formaciones en México y/o el extranjero.
4. Responsabilidad social y sustentabilidad (10%): se evaluó de forma cualitativa lo expuesto por la empresa sobre sus
. Por ser una medición subjetiva, no fue incluida en lo expuesto en el ranking.5. Becarios y vinculación con universidades (10%): evalúa la relación de las compañías con universidades y su grado de vinculación, desde la participación en ferias de empleo hasta vínculos en la planeación de
Se destaca asimismo a las empresas con el mayor número de becarios y las que los retienen en mayor proporción.6. Prestaciones y vacaciones (10%): evalúa las prestaciones que otorgan las diferentes compañías, así como los días de vacaciones que ofrecen a sus empleados, en ambos casos buscando que se sitúen por arriba de los mínimos legales.
La evaluación se realiza con base 100, siendo 100 el máximo de cada categoría y 0, el mínimo.
Los mejores 50 puntajes forman ‘Las mejores empresas para lanzar tu carrera 2011'. No se indica la posición obtenida el año anterior debido a que la salida o entrada de empresas provoca falsos avances y retrocesos en las posiciones de las compañías que le siguen. Por esta razón, los
, sino que son una imagen de las organizaciones que decidieron participar.Comentarios: