En septiembre 2024, tanto estudiantes como trabajadores tendrán la oportunidad de disfrutar de algunos días de descanso adicionales. Estos días feriados están contemplados en el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Estos son los puentes de septiembre 2024
Descubre los días de descanso programados para estudiantes y trabajadores durante septiembre 2024, así como tus derechos laborales si trabajas en días festivos.
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Es importante que conozcas cuáles son estos días de descanso y cómo deben ser remunerados si trabajas en un día festivo, ya que los derechos laborales están protegidos por la ley. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber para planear tus días de asueto.
Qué puentes habrá para los estudiantes en septiembre 2024
De acuerdo con el calendario oficial de la SEP para educación básica, los estudiantes tendrán un descanso el lunes 16 de septiembre por la celebración de la Independencia de México.
Además, se otorgará otro día libre el viernes 27 de septiembre por el Consejo Técnico Escolar, una reunión mensual donde los maestros analizan y planifican el trabajo educativo.
Días de descanso obligatorio en septiembre
La LFT establece que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio para los trabajadores en conmemoración de la Independencia de México. Durante esta jornada, no estás obligado a asistir a tu lugar de trabajo, y si lo haces, tendrás derecho a una compensación especial.
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¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de septiembre?
Si te ves en la obligación de trabajar el 16 de septiembre, la ley dicta que debes recibir el triple de tu salario diario. Esto significa que, además de tu pago regular, te corresponde un monto adicional equivalente al doble de tu salario por haber trabajado en un día feriado.
Por ejemplo, si tu sueldo diario es de 100 pesos, recibirás 300 pesos en total por trabajar ese día: 100 pesos por el trabajo realizado y 200 pesos adicionales como compensación.
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¿Qué hacer si tu jefe o patrón no quieren pagarte este día?
Si tu empleador se niega a pagarte el monto correspondiente por trabajar en un día festivo, es tu derecho presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Esta instancia se encargará de proteger tus derechos laborales y asegurarse de que recibas la remuneración que te corresponde.
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