Los últimos preparativos para la cena de Nochebuena están en su apogeo, algunas personas están de vacaciones, sin embargo, algunas otras deberán trabajar, la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene estipuladas estas fechas de fin de año. A continuación, te detallamos lo que dice respecto al 24 y 25 de diciembre.
¿El 24 y 25 de diciembre es festivo o se trabaja? Esto dice la LFT
El 24 de diciembre es Nochebuena y víspera de Navidad. Al ser fechas de celebración, te puedes preguntar si es día festivo oficial o si se trabaja.
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¿El 24 de diciembre es festivo oficial?
De acuerdo con el Capítulo III el cual se refiere a los días de descanso, el 24 de diciembre no es un día de descanso oficial, por lo que los trabajadores deben ir a trabajar.
¿Se trabaja medio día?
Esto deberá de platicar y llegar a un acuerdo entre trabajadores con los patrones, quienes determinarán la hora de salida. Sin embargo, hay empleos como los que prestan servicios o alguna actividad relevante como de seguridad o atención médica entre otros, en los que se sugiere que estén cubiertos los turnos.
25 de diciembre es día de descanso obligatorio
Sí, así lo establece el artículo 74 de la LFT, entre los que menciona otros días de descanso obligatorio a lo largo del año.
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¿Cómo se paga si trabajo 24 y 25 de diciembre?
El 24 de diciembre se paga como un día normal, pero el 25 sí se obtienen más ingresos.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado
Artículo 75 de la LFT
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