Las empresas no ofrecen mayores beneficios que prestaciones básicas
Antes eran más los empleadores que solían ofrecer cuidado infantil subvencionado, ayuda para la hipoteca y planes de compra de acciones.
Esas son sólo algunas de las prestaciones que han venido desapareciendo en los últimos 20 años, según la última encuesta sobre la tendencia en los beneficios laborales elaborada por la Society of Human Resource Management (SHRM).
La buena noticia es que el porcentaje de empleadores que ofrecen beneficios "básicos", como seguro de salud, planes de ahorro para el retiro y programas de asistencia a los empleados se ha mantenido estable durante ese tiempo. Y ha habido un aumento en diversas licencias remuneradas (por ejemplo, el permiso parental para hombres y mujeres) y las opciones de flexibilidad que son tan atractivas para los trabajadores actualmente.
Sin embargo, como el costo de vida ha aumentado, junto con la complejidad de conciliar las obligaciones laborales y familiares, la eliminación de ciertos beneficios puede afectar el bolsillo de los empleados.
Éste es un comparativo entre los años 1996 y 2016 que muestra el descenso del porcentaje de empleadores que ofrecen los siguientes beneficios:
- Afiliación a cooperativas de crédito: de 70% a 23%
- Pagar por primas de seguro médico con una cuenta de gastos flexibles: de 54% a 39%
- Revisiones médicas in situ: de 53% a 31%
- Descuentos para empleados en servicios de la empresa: de 43% a 32%
- Beneficios por mudanza: de 39% a 24%
- Igualar las contribuciones caritativas de los empleados: de 30% a 21%
- Planes de compra de acciones para empleados: de 28% a 9%
- Permisos sabáticos sin goce de sueldo: de 27% a 12%
- Préstamos a empleados en caso de emergencia por desastre: de 27% a 13%
- Subsidio para estacionamiento: de 25% a 10%
- Puesto compartido a media jornada: de 24% a 10%
- Ayuda para la mudanza del cónyuge: de 22% a 7%
- Servicios de derivación para el cuidado de personas mayores: de 17% a 12%
- Ayuda para hipoteca: de 12% a 4%
- Planes para comprar días de vacaciones: de 11% a 4%
- Guardería subsidiada: de 9% a 2%
Al mismo tiempo, el menú de posibles beneficios ha crecido más de cinco veces desde el primer sondeo que hiciera SHRM hace 20 años, señaló Evren Esen, directora del programa de encuestas de SHRM.
Por supuesto, algunas prestaciones son pura golosina, pueden ser divertidas y se agradecen, pero no te retienen en un empleo. Ejemplo de ello son los aperitivos, las salas de siesta, los servicios de conserjería y los jardines en el lugar de trabajo.
Pero otras - como las vacaciones pagadas para los padres, la opción de trabajar a distancia, un generoso plan de retiro 401(k) y la ayuda educativa - sí pesan en la decisión.
