El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai) resaltó recientemente la importancia del cuidado de datos en tiempos de COVID-19.
Una de las recomendaciones del Inai tiene que ver precisamente con los procesos de reclutamiento y selección personal, y es que detalló que precisamente, ninguna persona está obligada a proporcionar datos personales que determinan si padeciste en algún momento COVID-19.
Aunque podría resultar no muy común que en una entrevista de trabajo puedan preguntarte si tuviste COVID y quieran obligarte a verificarlo mediante alguna prueba o examen, debes saber que esto no está permitido.
En estos casos, el Inai informó, además, que para continuar con el proceso de reclutamiento o contratación no debes proporcionar estos datos y puedes acudir o llamar al Instituto para reportarlo.
Puedes ir a las instalaciones que se ubican en Avenida Insurgentes Sur No.3211, colonia Insurgentes Cuicuilco, alcaldía Coyoacán, CP. 04530, Ciudad de México.
👷🏼♀️👨🏻🏭 Durante el proceso de reclutamiento o contratación no estás obligado a proporcionar datos personales que determinen si padeciste en algún momento #COVIDー19
— INAI (@INAImexico) February 21, 2022
🔴Tus datos personales son valiosos, ¡cuídalos! pic.twitter.com/DPgM6GZ4ze
En M´éxico, el INAI es la autoridad garante del derecho a la protección de datos personales, por lo tanto, podrás acudir ante esta autoridad cuando tengas conocimiento de un tratamiento indebido de los datos personales, y hacer uso de los procedimientos señalados en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP), la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados (LGPDPPSO) y la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública (LFTAIP), cuando resulten procedentes.
El Inai también ha advertido que es necesario valorar si el conocimiento y el tratamiento de datos personales relacionados con el estado de vacunación de una persona es necesario para temas laborales.
Por lo que los responsables deben considerar las siguientes recomendaciones:
